Nu Skin 尝试获得股东对重大股权激励计划扩张的批准

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Nu Skin Enterprises 正在寻求股东对其修订和重新公布的 2024 年综合激励计划进行重大增加的批准，请求增加 2,850,000 股。这将使可用于股权奖励的总股数超过 6 百万，并将完全稀释的过度持有率从 10.5% 提高到 14.9%。虽然公司表示，这对于吸引和留住人才以及Align 利益至关重要，但这种潜在的稀释程度在公司最近的财务表现背景下是显著的，特别是 2025 年收入下降了 14% 和错过了高管现金激励的财务目标。股东还将投票选举董事、就高管薪酬进行咨询性决议以及批准独立审计师的任命。该文件重申了最近的高管变动，包括 CFO 的辞职和 Chayce D. Clark 被提升为 COO，这些变动此前已经披露。

check_boxKey Events

• 年度会议安排

  2026 年 5 月 28 日将举行年度股东大会，投票选举九位董事、就高管薪酬进行咨询性投票、批准修订和重新公布的 2024 年综合激励计划以及批准 PricewaterhouseCoopers LLP 为独立审计师。

• 提议重大股权激励计划扩张

  股东被要求批准对 2024 年综合激励计划进行修正，增加 2,850,000 股授权股份。这将使可用于奖励的总股数提高到 6,019,641 股，并将完全稀释的过度持有率从 10.5% 提高到 14.9%。

• 高管薪酬反映混合表现

  对于 2025 年，高管现金激励奖励与财务目标（调整后的收入和营业收入）相关，但由于宏观经济压力和业务转型逆风，奖励未被赚取。然而，战略目标部分实现（21.9% 支付），2025 年基于业绩的限制性股票单位（PRSUs）在一个梯度中获得 200% 的奖励，在另一个梯度中获得 68% 的奖励，在第三个梯度中获得 0% 的奖励。

• 高管领导层变动详述

  该文件重申 James D. Thomas 于 2026 年 3 月 17 日辞去 CFO 职务，以及 Chelsea K. Lantz 于 2026 年 3 月 18 日被任命为临时 CFO。它还指出 Chayce D. Clark 于 2026 年 3 月被提升为 EVP、COO 和首席法律官，其年度工资增加到 65 万美元，目标长期激励奖励价值增加到 236.25 万美元。

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Nu Skin Enterprises 正在寻求股东对其修订和重新公布的 2024 年综合激励计划进行重大增加的批准，请求增加 2,850,000 股。这将使可用于股权奖励的总股数超过 6 百万，并将完全稀释的过度持有率从 10.5% 提高到 14.9%。虽然公司表示，这对于吸引和留住人才以及Align 利益至关重要，但这种潜在的稀释程度在公司最近的财务表现背景下是显著的，特别是 2025 年收入下降了 14% 和错过了高管现金激励的财务目标。股东还将投票选举董事、就高管薪酬进行咨询性决议以及批准独立审计师的任命。该文件重申了最近的高管变动，包括 CFO 的辞职和 Chayce D. Clark 被提升为 COO，这些变动此前已经披露。