एनआरजी ऊर्जा ने नए दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना का प्रस्ताव दिया जो संभावित विलयन को कम करता है, सीईओ उत्तराधिकार की पुष्टि करता है

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निर्णायक प्रॉक्सी बयान आगामी वार्षिक बैठक के लिए प्रस्तावों को रेखांकित करता है, जिसमें एक प्रमुख आकर्षण नए 2026 दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) है। यह योजना मौजूदा योजनाओं के तहत इक्विटी पुरस्कारों के लिए आरक्षित कुल शेयरों को 19.3 मिलियन से घटाकर 5 मिलियन कर देती है, जो शेयरधारकों के लिए संभावित भविष्य के विलयन में एक महत्वपूर्ण कमी का प्रतिनिधित्व करती है। नए एलटीआईपी में उदार शेयर रीसाइक्लिंग और अनवेस्टेड पुरस्कारों पर कोई लाभांश समतुल्य अधिकार नहीं जैसे कई शासन सर्वोत्तम अभ्यास भी शामिल हैं। इसके अलावा, कंपनी ने योजनाबद्ध सीईओ उत्तराधिकार की पुष्टि की, जिसमें रॉबर्ट जे गॉडेट 30 अप्रैल, 2026 को लॉरेंस एस कोबेन की जगह लेंगे और एंटोनियो कैरिलो नए बोर्ड अध्यक्ष बनेंगे। प्रॉक्सी में अक्टूबर 2025 में रिलेटिव प्रदर्शन स्टॉक यूनिट्स (आरपीएसयू) में संशोधन के विवरण भी शामिल हैं, जिसमें कंपनी के असाधारण कुल शेयरधारक रिटर्न प्रदर्शन के साथ कार्यकारी मुआवजे को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए 6X मूल्य कैप को हटा दिया गया है, जो शेयरधारक जुड़ाव के बाद किया गया एक कदम था।

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• नया दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) प्रस्तावित

  कंपनी 5 मिलियन शेयर आरक्षित के साथ एक नए 2026 एलटीआईपी के लिए अनुमोदन चाह रही है, जो 19.3 मिलियन शेयर उपलब्ध थे मौजूदा योजनाओं को प्रतिस्थापित करता है। यह संभावित भविष्य के विलयन में एक महत्वपूर्ण कमी का प्रतिनिधित्व करता है और सुधारित शासन अभ्यासों को शामिल करता है।

• सीईओ उत्तराधिकार की पुष्टि की गई

  रॉबर्ट जे गॉडेट 30 अप्रैल, 2026 को लॉरेंस एस कोबेन की जगह सीईओ के रूप में कार्यभार संभालेंगे, एंटोनियो कैरिलो नए बोर्ड अध्यक्ष बनेंगे, पहले घोषित नेतृत्व परिवर्तनों को औपचारिक रूप देंगे।

• कार्यकारी मुआवजा संरेखण

  अक्टूबर 2025 में एक संशोधन ने कंपनी के मजबूत कुल शेयरधारक रिटर्न प्रदर्शन के साथ कार्यकारी वेतन को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए रिलेटिव प्रदर्शन स्टॉक यूनिट्स (आरपीएसयू) पर 6X मूल्य कैप को हटा दिया, जो शेयरधारक जुड़ाव के बाद किया गया एक परिवर्तन था।

• विशेष बैठकों पर शेयरधारक प्रस्ताव

  एक शेयरधारक प्रस्ताव जो 10% बकाया सामान्य स्टॉक के मालिकों को विशेष बैठकें बुलाने की अनुमति देता है, शामिल है, बोर्ड इसके खिलाफ सिफारिश कर रहा है क्योंकि एक कम थ्रेशोल्ड और आगे के आउटरीच के प्रति प्रतिबद्धता के बारे में चिंताएं हैं।

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निर्णायक प्रॉक्सी बयान आगामी वार्षिक बैठक के लिए प्रस्तावों को रेखांकित करता है, जिसमें एक प्रमुख आकर्षण नए 2026 दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) है। यह योजना मौजूदा योजनाओं के तहत इक्विटी पुरस्कारों के लिए आरक्षित कुल शेयरों को 19.3 मिलियन से घटाकर 5 मिलियन कर देती है, जो शेयरधारकों के लिए संभावित भविष्य के विलयन में एक महत्वपूर्ण कमी का प्रतिनिधित्व करती है। नए एलटीआईपी में उदार शेयर रीसाइक्लिंग और अनवेस्टेड पुरस्कारों पर कोई लाभांश समतुल्य अधिकार नहीं जैसे कई शासन सर्वोत्तम अभ्यास भी शामिल हैं। इसके अलावा, कंपनी ने योजनाबद्ध सीईओ उत्तराधिकार की पुष्टि की, जिसमें रॉबर्ट जे गॉडेट 30 अप्रैल, 2026 को लॉरेंस एस कोबेन की जगह लेंगे और एंटोनियो कैरिलो नए बोर्ड अध्यक्ष बनेंगे। प्रॉक्सी में अक्टूबर 2025 में रिलेटिव प्रदर्शन स्टॉक यूनिट्स (आरपीएसयू) में संशोधन के विवरण भी शामिल हैं, जिसमें कंपनी के असाधारण कुल शेयरधारक रिटर्न प्रदर्शन के साथ कार्यकारी मुआवजे को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए 6X मूल्य कैप को हटा दिया गया है, जो शेयरधारक जुड़ाव के बाद किया गया एक कदम था।