सीएन ने 2023 प्रदर्शन शेयर यूनिट्स के लिए शून्य भुगतान की सूचना दी है, कार्यकारी मुआवजे में बदलाव के बीच

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कैनेडियन नेशनल रेलवे कंपनी के 2025 प्रबंधन सूचना परिपत्र में कार्यकारी मुआवजे के महत्वपूर्ण परिणामों का खुलासा हुआ है, जिसमें 2023 प्रदर्शन शेयर यूनिट्स (पीएसयू) के लिए शून्य भुगतान शामिल है क्योंकि आरओआईसी और रिलेटिव टीएसआर लक्ष्यों को पूरा नहीं किया गया था। यह दीर्घकालिक रणनीतिक लक्ष्यों के खिलाफ कम प्रदर्शन को दर्शाता है, जो निवेशकों के लिए कार्यकारी जिम्मेदारी के संबंध में एक महत्वपूर्ण संकेत है। इसके अलावा, 2025 वार्षिक प्रोत्साहन बोनस योजना (एआईबीपी) का भुगतान 95% लक्ष्य (82.4% की गणना की गई) तक बढ़ा दिया गया था, जो अप्रत्याशित टैरिफ प्रभावों का हवाला देते हुए बोर्ड के विवेकाधीन था। 2026 के लिए, कंपनी अपने कार्यकारी मुआवजे ढांचे में बदलाव कर रही है, जिसमें संशोधित एआईबीपी मीट्रिक (मुक्त नकदी प्रवाह और परिचालन अनुपात जोड़ना), एक नई दीर्घकालिक प्रोत्साहन (एलटीआई) मिश्रण जो प्रतिबंधित शेयर यूनिट्स (आरएसयू) पेश करता है, एक विस्तारित पोस्ट-रिटायरमेंट स्टॉक विकल्प अभ्यास खिड़की, और सीईओ की स्टॉक स्वामित्व आवश्यकता में 8x से 7x आधार वेतन तक कमी शामिल है। जबकि जलवायु कार्रवाई योजना और इसका सलाहकार मत ईएसजी के लिए सकारात्मक है, मुआवजे के खुलासे, विशेष रूप से शून्य पीएसयू भुगतान और बोर्ड के विवेकाधीन समायोजन, कार्यकारी प्रदर्शन और शेयरधारक संरेखण के संबंध में एक मिश्रित से नकारात्मक संकेत प्रस्तुत करते हैं।

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• 2023 प्रदर्शन शेयर यूनिट्स (पीएसयू) का परिणाम शून्य भुगतान में है

  कार्यकारियों के लिए 2023 पीएसयू पुरस्कारों का परिणाम 0% भुगतान में हुआ, क्योंकि 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त तीन वर्ष की अवधि के लिए दोनों आरओआईसी और रिलेटिव टीएसआर प्रदर्शन लक्ष्य पूरे नहीं किए गए थे। यह दीर्घकालिक रणनीतिक और बाजार-संबंधी लक्ष्यों के खिलाफ कम प्रदर्शन को दर्शाता है।

• 2025 वार्षिक प्रोत्साहन बोनस योजना (एआईबीपी) भुगतान को ऊपर की ओर समायोजित किया गया

  नामित कार्यकारी अधिकारियों (एनईओ) के लिए 2025 एआईबीपी भुगतान 82.4% लक्ष्य का था, लेकिन बोर्ड ने वित्तीय प्रदर्शन पर अप्रत्याशित टैरिफ से संबंधित प्रभावों का हवाला देते हुए इसे 95% लक्ष्य तक बढ़ाने के लिए एक विवेकाधीन समायोजन को मंजूरी दी।

• 2026 कार्यकारी मुआवजे ढांचे को संशोधित किया गया

  1 जनवरी, 2026 से प्रभावी, एआईबीपी वजन को 15% व्यक्तिगत प्रदर्शन घटक को पुनः पेश करने के लिए समायोजित किया गया था, वित्तीय मीट्रिक को मुक्त नकदी प्रवाह और परिचालन अनुपात शामिल करने के लिए अद्यतन किया गया था, और दीर्घकालिक प्रोत्साहन (एलटीआई) मिश्रण में अब पीएसयू और स्टॉक विकल्प के साथ-साथ प्रतिबंधित शेयर यूनिट्स (आरएसयू) शामिल हैं। पोस्ट-रिटायरमेंट स्टॉक विकल्प अभ्यास खिड़की को पांच वर्ष तक बढ़ा दिया गया था, और सीईओ की स्टॉक स्वामित्व आवश्यकता को 8x से 7x आधार वेतन तक कम कर दिया गया था।

• जलवायु कार्रवाई योजना पर सलाहकार मत

  शेयरधारकों के पास कंपनी की जलवायु कार्रवाई योजना पर एक सलाहकार, गैर-बाध्यकारी मत होगा, जिसमें 2030 और 2050 शुद्ध-शून्य जीएचजी उत्सर्जन कमी लक्ष्यों और डीकार्बोनाइजेशन पहलों में महत्वपूर्ण निवेश के लिए एसबीटीआई-अनुमोदित शामिल है।

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कैनेडियन नेशनल रेलवे कंपनी के 2025 प्रबंधन सूचना परिपत्र में कार्यकारी मुआवजे के महत्वपूर्ण परिणामों का खुलासा हुआ है, जिसमें 2023 प्रदर्शन शेयर यूनिट्स (पीएसयू) के लिए शून्य भुगतान शामिल है क्योंकि आरओआईसी और रिलेटिव टीएसआर लक्ष्यों को पूरा नहीं किया गया था। यह दीर्घकालिक रणनीतिक लक्ष्यों के खिलाफ कम प्रदर्शन को दर्शाता है, जो निवेशकों के लिए कार्यकारी जिम्मेदारी के संबंध में एक महत्वपूर्ण संकेत है। इसके अलावा, 2025 वार्षिक प्रोत्साहन बोनस योजना (एआईबीपी) का भुगतान 95% लक्ष्य (82.4% की गणना की गई) तक बढ़ा दिया गया था, जो अप्रत्याशित टैरिफ प्रभावों का हवाला देते हुए बोर्ड के विवेकाधीन था। 2026 के लिए, कंपनी अपने कार्यकारी मुआवजे ढांचे में बदलाव कर रही है, जिसमें संशोधित एआईबीपी मीट्रिक (मुक्त नकदी प्रवाह और परिचालन अनुपात जोड़ना), एक नई दीर्घकालिक प्रोत्साहन (एलटीआई) मिश्रण जो प्रतिबंधित शेयर यूनिट्स (आरएसयू) पेश करता है, एक विस्तारित पोस्ट-रिटायरमेंट स्टॉक विकल्प अभ्यास खिड़की, और सीईओ की स्टॉक स्वामित्व आवश्यकता में 8x से 7x आधार वेतन तक कमी शामिल है। जबकि जलवायु कार्रवाई योजना और इसका सलाहकार मत ईएसजी के लिए सकारात्मक है, मुआवजे के खुलासे, विशेष रूप से शून्य पीएसयू भुगतान और बोर्ड के विवेकाधीन समायोजन, कार्यकारी प्रदर्शन और शेयरधारक संरेखण के संबंध में एक मिश्रित से नकारात्मक संकेत प्रस्तुत करते हैं।