कोगेंट विस्तारित इक्विटी योजना और बड़े सीईओ प्रदर्शन पुरस्कार के लिए शेयरधारकों की मंजूरी चाहता है

summarizeSummary

निर्णायक प्रॉक्सी बयान आगामी वार्षिक बैठक के लिए प्रस्तावों को रेखांकित करता है, सबसे उल्लेखनीय रूप से 2017 प्रोत्साहन पुरस्कार योजना में 1.5 मिलियन शेयर जोड़ने के लिए संशोधन। यह वृद्धि सीईओ डेव शेफ़र के लिए एक नए 1 मिलियन शेयर प्रदर्शन-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार को वित्तपोषित करने के लिए महत्वपूर्ण है, जो वर्तमान उत्कृष्ट शेयरों का लगभग 2% प्रतिनिधित्व करता है और इसका मूल्य 22.1 मिलियन डॉलर है। यह पुरस्कार पांच वर्षों में ($70, $85, $100) आक्रामक स्टॉक मूल्य लक्ष्यों को प्राप्त करने पर निर्भर करता है। इसके अतिरिक्त, सीईओ की मुआवजे की संरचना में एक $1.0 मिलियन का आधार वेतन (2015 के बाद से उनका पहला) और ईबीआईटीडीए विकास से जुड़ी नकद प्रोत्साहन की बढ़ी हुई संभावना शामिल है। जबकि ये प्रदर्शन प्रोत्साहन सीईओ के हितों को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करने के लिए हैं, विस्तारित इक्विटी पूल (कुल ~4.76% उत्कृष्ट शेयरों की यदि सभी उपलब्ध शेयर जारी किए जाते हैं) से महत्वपूर्ण संभावित पतला और यह खुलासा कि सीईओ वर्तमान में अपनी स्टॉक स्वामित्व आवश्यकता को पूरा नहीं करता है, उल्लेखनीय हैं। निवेशक सिग्निफिकेंट वैल्यू सृजन की संभावना के खिलाफ पतला प्रभाव और शासन संबंधी विचारों को तौलेंगे।

check_boxKey Events

• इक्विटी योजना विस्तार का प्रस्ताव

  शेयरधारक 2017 प्रोत्साहन पुरस्कार योजना में 1.5 मिलियन शेयरों की वृद्धि पर मत देंगे, जिससे भविष्य के पुरस्कारों के लिए कुल उपलब्ध शेयर लगभग 2.38 मिलियन हो जाएंगे, जो ~4.76% की संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है यदि सभी अधिकृत शेयर जारी किए जाते हैं।

• महत्वपूर्ण सीईओ प्रदर्शन पुरस्कार

  सीईओ डेव शेफ़र के लिए 1 मिलियन शेयर प्रदर्शन-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार, जिसका मूल्य लगभग $22.1 मिलियन है, की मंजूरी के अधीन है। यह पुरस्कार पांच वर्षों में $70, $85, और $100 के स्टॉक मूल्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के आधार पर त्रंचों में वेस्ट होता है।

• सीईओ मुआवजा पुनर्गठित

  सीईओ डेव शेफ़र को 2026 के लिए $1.0 मिलियन का आधार वेतन (2015 के बाद से उनका पहला) और $1.25 मिलियन का बढ़ा हुआ लक्ष्य नकद प्रोत्साहन मिलेगा, जिसमें प्रदर्शन मापदंडों को सिर्फ ईबीआईटीडीए विकास पर केंद्रित करने के लिए सरलीकृत किया जाएगा।

• अन्य कार्यकारी प्रतिधारण पुरस्कार

  तीन अन्य नामित कार्यकारी अधिकारियों (सीएफओ, सीआरओ, सीएलओ) को प्रत्येक 100,000 समय-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिधारण पुरस्कार मिले, जो 2029 में वेस्ट होंगे।

auto_awesomeAnalysis

निर्णायक प्रॉक्सी बयान आगामी वार्षिक बैठक के लिए प्रस्तावों को रेखांकित करता है, सबसे उल्लेखनीय रूप से 2017 प्रोत्साहन पुरस्कार योजना में 1.5 मिलियन शेयर जोड़ने के लिए संशोधन। यह वृद्धि सीईओ डेव शेफ़र के लिए एक नए 1 मिलियन शेयर प्रदर्शन-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार को वित्तपोषित करने के लिए महत्वपूर्ण है, जो वर्तमान उत्कृष्ट शेयरों का लगभग 2% प्रतिनिधित्व करता है और इसका मूल्य 22.1 मिलियन डॉलर है। यह पुरस्कार पांच वर्षों में ($70, $85, $100) आक्रामक स्टॉक मूल्य लक्ष्यों को प्राप्त करने पर निर्भर करता है। इसके अतिरिक्त, सीईओ की मुआवजे की संरचना में एक $1.0 मिलियन का आधार वेतन (2015 के बाद से उनका पहला) और ईबीआईटीडीए विकास से जुड़ी नकद प्रोत्साहन की बढ़ी हुई संभावना शामिल है। जबकि ये प्रदर्शन प्रोत्साहन सीईओ के हितों को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करने के लिए हैं, विस्तारित इक्विटी पूल (कुल ~4.76% उत्कृष्ट शेयरों की यदि सभी उपलब्ध शेयर जारी किए जाते हैं) से महत्वपूर्ण संभावित पतला और यह खुलासा कि सीईओ वर्तमान में अपनी स्टॉक स्वामित्व आवश्यकता को पूरा नहीं करता है, उल्लेखनीय हैं। निवेशक सिग्निफिकेंट वैल्यू सृजन की संभावना के खिलाफ पतला प्रभाव और शासन संबंधी विचारों को तौलेंगे।