कॉजेंट कम्युनिकेशन्स ने सीईओ के रोजगार को बढ़ाया और सी सूट को महत्वपूर्ण लंबी अवधि के इक्विटी अवार्ड्स दिए

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कॉजेंट कम्युनिकेशन्स ने सीईओ डेविड शेफर के कार्यालय को 2028 तक बढ़ाकर अपनी नेतृत्व की स्थिति को सुरक्षित किया है। यह समझौता सीईओ के लिए एक महत्वपूर्ण.Exceptional लंबे समय तक इक्विटी मुआवज़ा पैकेज को शामिल करता है, जिसकी कीमत 2026 में $12 मिलियन है, 2027 और 2028 के लिए समान पुरस्कारों की योजना बनाई गई है। इन पुरस्कारों का एक बड़ा हिस्सा प्रदर्शन पर आधारित है, जो कार्यकारी प्रोत्साहनों को कंपनी के EBITDA वृद्धि के साथ संरेखित करता है। इसके अलावा, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मुख्य कानूनी अधिकारी और मुख्य राजस्व अधिकार

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• सीईओ के नियुक्ति समझौते का विस्तार

  डेविड शेफर के सीईओ के रूप में नियुक्ति का समझौता दिसंबर 31, 2028 तक बढ़ाया गया, जिससे नेतृत्व की स्थिरता सुनिश्चित हुई।

• महत्वपूर्ण सीईओ इक्विटी अवार्ड्स

  सीईओ ने 2026 के लिए 12 मिलियन डॉलर की कुल मूल्य के लंबी अवधि के इक्विटी अवार्ड्स प्राप्त किए, जिसमें 5 मिलियन डॉलर का समय-वेस्टिंग रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक और 7 मिलियन डॉलर का प्रदर्शन-वेस्टिंग रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक शामिल है, जिनमें 2027 और 2028 के लिए समान अवार्ड्स की योजना बनाई गई है।

• प्रदर्शन पर आधारित वेतन योजना

  एक प्रमुख कार्यकारी अधिकारी की तनख्वाह का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कंपनी के EBITDA वृद्धि दर से जुड़ा है, जिससे कार्यकारी प्रोत्साहन वित्तीय प्रदर्शन के साथ जुड़ जाते हैं।

• मुख्य कार्यकारी प्रतिधारण पुरस्कार

  सीईओ, मुख्य कानूनी अधिकारी, और मुख्य राजस्व अधिकारी प्रत्येक ने 2029 में वित्तीय वर्ष में 100,000 शेयरों के सीमित शेयरों के रूप में लगभग 6.6 मिलियन डॉलर के रिटेनमेंट अवार्ड प्राप्त किए।

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कॉजेंट कम्युनिकेशन्स ने सीईओ डेविड शेफर के कर्मचारी समझौते को 2028 तक बढ़ाया है, जिससे उन्हें नेतृत्व सुनिश्चित हुआ है। इस समझौते में सीईओ के लिए एक महत्वपूर्णASTP-आधारित पूंजी पुरस्कार का पैकेज शामिल है, जिसकी कीमत 2026 में $12 मिलियन है, जिसमें 2027 और 2028 के लिए समान पुरस्कारों की योजना है। इन पुरस्कारों का एक बड़ा हिस्सा प्रदर्शन पर आधारित है, जो कंपनी के EBITDA वृद्धि के साथ विपरीत कार्यकारी प्रोत्साहनों को एकत्रित करता है। इसके अलावा, मुख्य C-सूट अधिकारियों में से एक, सीएफओ, मुख्य कानून