UPS et Teamsters règlent les indemnités de départ : 150 000 $ par chauffeur, plafond de 7 500
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United Parcel Service (UPS) et le Comité national de négociation des Teamsters ont conclu un accord définitif sur les packages d'indemnités de départ pour les chauffeurs. L'accord plafonne les offres d'indemnités à 150 000 $ par chauffeur éligible, avec une limite nationale de 7 500 chauffeurs dans l'ensemble des classifications de postes, représentant un paiement potentiel pouvant aller jusqu'à 1,125 milliard de dollars. Cette résolution garantit également que UPS n'introduira aucun autre programme d'indemnités de départ jusqu'à l'expiration de l'accord maître national des Teamsters en juillet 2028. Alors qu'un règlement avait été signalé plus tôt, cette nouvelle fournit les détails financiers et opérationnels cruciaux. Cette clarification sur un poste de coût de main-d'œuvre important et le plafonnement des passifs potentiels constitue un facteur positif important pour UPS, en résolvant un domaine clé d'incertitude. Les investisseurs se concentreront désormais sur le nombre réel de chauffeurs qui acceptent les packages et sur l'impact ultérieur sur la main-d'œuvre et la structure de coûts de l'entreprise.
Au moment de cette annonce, UPS s'échangeait à 98,24 $ sur NYSE dans le secteur Energy & Transportation, pour une capitalisation boursière d'environ 73 Md $. La fourchette de cours sur 52 semaines allait de 82,00 $ à 122,41 $. Ce communiqué a été évalué avec un sentiment de marché positif et un score d'importance de 8 sur 10. Source : dpa-AFX.