威科能源集团提出关键治理变革，合并CEO/董事长职责，并报告2025年强劲表现

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本决定性代理声明概述了重大公司治理举措和领导层过渡，以及强劲的财务和运营表现。董事会重申消除章程和细则中的超级多数投票要求的努力，之前未能达到80%的已发行股份门槛，这表明继续致力于增强股东权利。长期任职的董事长盖尔·E·克拉帕的退休和计划将CEO斯科特·J·劳伯的职责与董事长职位合并，这是领导结构的一个值得注意的转变，尽管独立领先董事的职位已经确立。高管薪酬，包括2023年绩效单元的174.125%支付，与公司强劲的财务结果直接相关，包括6.7%的股息增长和更新的375亿美元资本计划。股票交易接近其52周高点，为这些发展提供了有利的背景，反映了投资者对公司战略方向和业绩的信心。

check_boxKey Events

• 消除超级多数投票的提议

  董事会重新提交提议（提议4和5）以修改修订后的章程和细则，将超级多数投票要求替换为多数投票标准。这些提议需要80%的已发行股份的赞成票，这是一个门槛，之前的一年尝试中未能达到。

• 领导层过渡：CEO担任董事长职责

  盖尔·E·克拉帕将于2026年5月退休 sebagai 董事长。总裁兼CEO斯科特·J·劳伯计划被任命为董事长，合并CEO和董事长职责。公司强调继续设立独立领先董事的职位。

• 强劲的高管薪酬支付

  指定的高级管理人员（NEOs）获得了大量支付，2023年绩效单元的支付额为目标的174.125%。这得益于强劲的总股东回报、加权平均授权股权回报率和价格/盈利比的业绩。CEO斯科特·J·劳伯的2025年总薪酬（CAP）为20,871,095美元。

• 更新的375亿美元资本计划

  公司宣布更新的五年资本计划（2026-2030）为375亿美元，较之前的365亿美元有所增加，重点关注清洁能源转型和数据中心增长，强化了其战略方向。

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本决定性代理声明概述了重大公司治理举措和领导层过渡，以及强劲的财务和运营表现。董事会重申消除章程和细则中的超级多数投票要求的努力，之前未能达到80%的已发行股份门槛，这表明继续致力于增强股东权利。长期任职的董事长盖尔·E·克拉帕的退休和计划将CEO斯科特·J·劳伯的职责与董事长职位合并，这是领导结构的一个值得注意的转变，尽管独立领先董事的职位已经确立。高管薪酬，包括2023年绩效单元的174.125%支付，与公司强劲的财务结果直接相关，包括6.7%的股息增长和更新的375亿美元资本计划。股票交易接近其52周高点，为这些发展提供了有利的背景，反映了投资者对公司战略方向和业绩的信心。