Workday重新任命联合创始人Aneel Bhusri为CEO; Carl Eschenbach离职

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Workday, Inc. 宣布了重要的领导层转变，联合创始人 Aneel Bhusri 将于 2026 年 2 月 6 日恢复担任首席执行官。这一举动紧随 Carl Eschenbach 的离职而来，Eschenbach 曾担任 CEO 三年并辞去董事会职务。 该公司目前处于其 52 周低点附近，表明公司正在采取战略行动以重新激发公司并利用迅速发展的 AI 陆地，如在附件的新闻稿中所述。 Bhusri 的补偿包包括价值 13.5 亿美元的巨额股权授予，分为基于时间的和基于业绩的受限股票单位，表明对长期业绩的强烈承诺。 Eschenbach 将收到价值超过 3600 万美元的巨额离职补偿，包括约 164,000 股的加速认购，符合公司的离职政策。这一领导层变化是 Workday 的关键发展，可能表明其联合创始人下设的新战略方向。

check_boxKey Events

• 联合创始人Aneel Bhusri tái任CEO

  Aneel Bhusri, Workday 的联合创始人和执行主席，已被任命为首席执行官，自2026年2月6日起生效。他还将继续担任董事会主席。

• 卡尔·埃申巴赫（Carl Eschenbach）卸任CEO和董事会成员

  卡尔·埃舍纳赫于2026年2月6日结束担任Workday CEO职务，并辞去Workday董事会成员职务。他将继续担任首席执行官的战略顾问。

• 新任CEO薪酬方案详细内容

  布斯里先生的报酬包括每年基本工资$1,250,000，目标现金奖金最高可达其基本工资的200%，以及价值135,000,000美元的股权奖励，包括价值60,000,000美元的基于时间的RSU和价值75,000,000美元的基于业绩的RSU。

• 前任首席执行官收到分离津贴

  卡尔·埃申巴赫将收到 3,601,355 美元的单项现金支付，以及 139,773 份时间相关 RSU 和已实现价格相关 RSU 的加速授予，以及 24,153 份额外的 RSU。

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Workday, Inc. 宣布了一项重要的领导层转变，联合创始人 Aneel Bhusri 重返首席执行官一职，自 2026 年 2 月 6 日起生效。 这一举动紧随 Carl Eschenbach 的离职而来，他在任 CEO 三年，也辞去董事会职务。 这一变化出现在 Workday 正处于其 52 周低点附近时，表明公司正在采取战略措施重振公司并利用快速发展的 AI 领域，正如附件的新闻稿中所强调的那样。 Bhusri 的薪酬包裹包括价值 13.5 亿美元的巨额股权授予，分为时间依赖和业绩依赖的受限股票单位，表明对长期业绩的强烈承诺。 Eschenbach 将收到价值超过 3600 万美元的巨额离职补偿，以及约 164,000 股的加速解锁股份，符合公司的离职政策。这一领导层变化对 Workday 来说是至关重要的，可能表明该公司在其