Workday 公布 CEO Aneel Bhusri 的绩效驱动股权补偿细节

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本 8-K 文件概述了 Aneel Bhusri 的补偿结构，他的 CEO 职位之前已经宣布。该方案包括大量的限制性股票单位（RSUs）和一个大型基于绩效的 RSU 奖励（PVU），总计近 100 万股。PVU 奖励尤其值得注意，因为它仅在实现雄心勃勃的股票价格门槛后才会生效，范围从基线价格上涨 25% 到 100% 不等，时间跨度为五年。这种结构强烈地将 CEO 的长期激励与股东价值创造挂钩，表明管理层对公司未来增长潜力的信心。

check_boxKey Events

• CEO 股权授予细节

  Workday 于 2026 年 3 月 5 日授予 CEO Aneel Bhusri 437,602 份限制性股票单位（RSUs），分四年vesting，以及 547,003 份基于绩效的 RSUs（PVU Award）。

• 基于绩效的激励

  PVU Award 与实现股票价格目标挂钩，范围从基线价格上涨 25% 到 100% 不等，时间跨度为五年，这强烈地将高管补偿与股东回报挂钩。

• 重大潜在价值

  这些奖励的总潜在股份为 984,605 股，代表着 CEO 的一项重大长期激励方案。

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本 8-K 文件概述了 Aneel Bhusri 的补偿结构，他的 CEO 职位之前已经宣布。该方案包括大量的限制性股票单位（RSUs）和一个大型基于绩效的 RSU 奖励（PVU），总计近 100 万股。PVU 奖励尤其值得注意，因为它仅在实现雄心勃勃的股票价格门槛后才会生效，范围从基线价格上涨 25% 到 100% 不等，时间跨度为五年。这种结构强烈地将 CEO 的长期激励与股东价值创造挂钩，表明管理层对公司未来增长潜力的信心。