TheRealReal 提出关键治理改革，详细说明2025年高管薪酬

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TheRealReal, Inc.已提交其初步代理声明，概述了几项重要的公司治理提议，用于其即将举行的年度会议。该公司正在寻求股东批准以取消其董事会的分类，逐步取消超majority投票要求，并限制某些官员的责任，与最近的特拉华州法律变化保持一致。这些提议，特别是董事会的去分类和取消超majority投票，一般被认为是有利于公司治理和股东赋权的。该文件指出，类似的提议此前曾获得压倒性的股东支持，但由于参与度不足，无法满足超majority门槛，从而未能通过，表明该公司继续致力于这些改革。另外，代理声明还详细说明了2025年的高管薪酬，包括大量基于业绩的奖金和股权奖励，反映了该公司2025年的强劲财务表现，包括每个季度实现正的Adjusted EBITDA和超过20亿美元的商品总价值。 2025年CEO的“实际支付的补偿”显著高达1303万美元，由于股权调整。

check_boxKey Events

• 拟议的董事会去分类

  该公司提议修改其公司章程，以分阶段取消其董事会的分类，导致到2028年所有董事每年选举。该提议此前曾获得约98%的支持，但由于超majority投票要求而未能通过。

• 拟议的取消超majority投票

  管理层寻求取消某些超majority投票要求，用于修改公司章程和内部规则，转而使用简单多数投票。该提议也曾因股东参与度不足而未能通过。

• 拟议的官员豁免

  该公司提议修改其公司章程，以限制某些官员因违反勤勉义务而承担的金钱责任，与最近的特拉华州公司法修正案一致。该提议也曾因超majority投票要求而未能通过，尽管获得了86%的支持。

• 2025年高管薪酬详细信息

  该文件概述了2025年的高管薪酬，包括显著的基于业绩的年度现金奖金（Adjusted EBITDA的200%）和股权奖励。 CEO Rati Sahi Levesque 2025年的“实际支付的补偿”为1303万美元。

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TheRealReal, Inc.已提交其初步代理声明，概述了几项重要的公司治理提议，用于其即将举行的年度会议。该公司正在寻求股东批准以取消其董事会的分类，逐步取消超majority投票要求，并限制某些官员的责任，与最近的特拉华州法律变化保持一致。这些提议，特别是董事会的去分类和取消超majority投票，一般被认为是有利于公司治理和股东赋权的。该文件指出，类似的提议此前曾获得压倒性的股东支持，但由于参与度不足，无法满足超majority门槛，从而未能通过，表明该公司继续致力于这些改革。另外，代理声明还详细说明了2025年的高管薪酬，包括大量基于业绩的奖金和股权奖励，反映了该公司2025年的强劲财务表现，包括每个季度实现正的Adjusted EBITDA和超过20亿美元的商品总价值。 2025年CEO的“实际支付的补偿”显著高达1303万美元，由于股权调整。