Peapack-Gladstone 对 CEO 和高级执行副总裁授予绩效 RSU，用于留任和业绩

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本8-K报告详细了CEO道格拉斯·肯尼迪（Douglas Kennedy）和高级执行副总裁约翰·巴伯克（John Babcock）获得的基于业绩的受限股票单位（RSU）的重大奖励（肯尼迪50,000股，巴伯克32,000股）。这些奖励，基于当前股价估计约为2800万美元，旨在通过2028年12月31日多年来保持，并使执行官的利益与股东价值保持一致。该奖励的解锁依赖于实现特定的业绩目标，主要是CEO的股价上涨，以及高级副总裁的股价、管理资产（AUM）和财富分割利润的混合。股价目标要求从2025年12月的基准价格大幅增加，价格最低为每股37美元至50美元，值得注意的是，目前股价接近52周高点。这一补偿结构旨在推动持续增长和执行官的承诺。

check_boxKey Events

• 首席执行官获得 50,000 Performance RSU 激励奖励

  道格拉斯·肯尼迪，总裁兼首席执行官，获得 50,000 个基于业绩的受限股票单位， vests 的时间点与 stock价格表现指标在三年的时间内（截至 2028 年 12 月 31 日）完全挂钩。

• 高级执行副总裁获得32,000股价值奖励RSU

  约翰·巴布科克（John Babcock）担任高级执行副总裁和私人财富管理总裁，收到32,000股受托单位，取消条件为50%股价、30%管理资产（AUM）和20%财富分部净直接利润。

• 留存和业绩激励

  该奖项旨在激励高管人员在2028年12月31日之前继续留在公司，并使他们的报酬与实现重大公司业绩目标相一致。

• 股价目标设定

  2025 年 12 月的基准价格为基础，股票价格组成部分的业绩目标需要实现 20% 到 60% 的增长，价格门槛从每股 37 美元到每股 50 美元不等，表明未来股票上涨的强烈动力。

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本8-K报告详细介绍了CEO道格拉斯·肯尼迪（Douglas Kennedy）和高级执行副总裁约翰·巴伯克（John Babcock）获得的基于业绩的受限股票单位（RSU）奖项（肯尼迪50,000股，巴伯克32,000股）。这些奖项基于当前股价，价值约2800万美元，旨在通过2028年12月31日多年来保持并与股东价值保持一致。这些奖项的解锁，依赖于实现特定的业绩目标，主要是CEO的股价上涨，以及高级副总裁的股价、管理资产（AUM）和财富分配利润的混合。股价目标要求从2025年12月的基准价格而来的显著增加，下限从37美元到50美元之间，值得注意的是，股价目前正在以52周高点交易。这种补偿结构旨在推动持久增长和高管的承诺。