股东将就9.7%的股份稀释和高管薪酬投票，正值酒厂停产之际

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本定稿代理声明概述了即将召开的年度会议的关键提议，包括股权激励计划的重大增加，这可能会导致多达9.7%的潜在稀释。这是在MGP Ingredients面临挑战的时期发生的，之前在2025财年录得了1.078亿美元的巨额净亏损，并最近宣布由于市场过剩而暂时停产。拟议的高管薪酬调整，包括CEO的基本工资增加和新的15万股股票期权授予，以及其他高管的留任奖励，旨在激励和留住在此艰难时期的领导层。股东需要权衡这些激励措施和潜在稀释的必要性与公司最近的财务表现和战略前景。

check_boxKey Events

• 拟议的股权激励计划

  股东将对修改和重述的2024年股权激励计划进行投票，该计划将向储备增加75万股，从而导致总拟议的潜在稀释达到9.7%的流通普通股。

• 高管薪酬调整

  CEO Julie M. Francis的年度基本工资将增加到93万美元，她2026年的短期激励（STI）目标为125%，她还将获得新的15万股股票期权授予。CFO Brandon M. Gall（26.25万美元）和首席法律和人力资源官Kathleen S. Molamphy（21.25万美元）也获得了特殊的RSU留任奖励。

• 董事薪酬增加

  非雇员董事的年度现金保留费增加到8.5万美元（从7.5万美元增加），委员会主席保留费增加，年度股权奖励增加到10.5万美元（从9万美元增加），自2025年7月1日起生效。

• 董事会更新

  Kevin S. Rauckman不再寻求连任，新提名人CEO Julie M. Francis和Mercedes Romero拟被选举为董事会成员。

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本定稿代理声明概述了即将召开的年度会议的关键提议，包括股权激励计划的重大增加，这可能会导致多达9.7%的潜在稀释。这是在MGP Ingredients面临挑战的时期发生的，之前在2025财年录得了1.078亿美元的巨额净亏损，并最近宣布由于市场过剩而暂时停产。拟议的高管薪酬调整，包括CEO的基本工资增加和新的15万股股票期权授予，以及其他高管的留任奖励，旨在激励和留住在此艰难时期的领导层。股东需要权衡这些激励措施和潜在稀释的必要性与公司最近的财务表现和战略前景。