小时循环公司修订2026年高管奖金计划，为控制CEO和SVP增加保证支款

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此文件详细介绍了小时循环公司CEO Sam Lai和SVP Sau Kuen Yu的修订2026年薪酬结构，他们是夫妻，共同拥有公司近95%的股份。修订内容包括为每位高管提供10万美元的保证奖金，于2026年12月支付，此外，还有与CEO的净利润和SVP的新供应商获取相关的绩效奖金。 这是在2026年2月3日关于同样高管的重大现金奖金的最新披露之后发生的。 控制股东继续关注实质性的高管薪酬，特别是有保证成分的薪酬，这可能会引起少数投资者的担忧，关于公司治理和资本配置。

check_boxKey Events

• 修订2026年高管奖金

  小时循环公司与CEO Sam Lai和SVP Sau Kuen Yu签署了第6号补充协议，修订了他们2026年的就业协议。

• 保证支款

  每位高管都有权获得10万美元的保证奖金，于2026年12月22日支付。

• 新绩效目标

  2026年的绩效奖金现在与CEO的净利润增长（最高可达基础工资的100%，净利润为150万美元）和SVP的新供应商获取（最高可达基础工资的100%，获取135个新供应商）相关。

• 控制股东

  CEO和SVP是夫妻，共同拥有公司约94.8%的投票权。

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此文件详细介绍了小时循环公司CEO Sam Lai和SVP Sau Kuen Yu的修订2026年薪酬结构，他们是夫妻，共同拥有公司近95%的股份。修订内容包括为每位高管提供10万美元的保证奖金，于2026年12月支付，此外，还有与CEO的净利润和SVP的新供应商获取相关的绩效奖金。 这是在2026年2月3日关于同样高管的重大现金奖金的最新披露之后发生的。 控制股东继续关注实质性的高管薪酬，特别是有保证成分的薪酬，这可能会引起少数投资者的担忧，关于公司治理和资本配置。