EPAM 提出 8.87% 的潜在股权稀释比例用于股权计划；董事会和激进派股东在股东特别会议门槛问题上存在分歧

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本初步代理声明概述了 EPAM Systems 即将召开的年度会议的几项重要提议。最具影响力的财务事件是请求增加可用于股权补偿计划（长期激励计划和员工股票购买计划）的股份总数，共计 4.65 万股。这代表着公司目前已发行股份的潜在股权稀释比例约为 8.87%，如果全部利用，可能会对股价产生负面影响。虽然这些计划对于吸引和留住人才至关重要，但拟议的增加幅度值得注意。 从公司治理的角度来看，本文件提出了一项关于股东召开特别会议权利的关键辩论。董事会提议 25% 的所有权门槛，认为这平衡了股东权利和防止狭隘利益带来的不必要成本。激进派股东的提议直接挑战了这一点，提出了更低、更有影响力的 10% 门槛，援引过去的股票表现不佳。该投票结果将对股东影响力产生重大影响。 该文件还提供了对高管薪酬的详细概述，包括新首席执行官的薪酬包和公司的绩效薪酬理念。披露的 186:1 的首席执行官与中位数员工薪酬比例为薪酬做法提供了透明度。投资者将密切关注股权计划增加和特别会议提议的投票结果，因为这些可能会对未来的股东价值和公司监督产生重大影响。

check_boxKey Events

• 拟议的股权计划股份增加

  公司寻求批准将 4,000,000 股添加到其 2025 年长期激励计划和 650,000 股添加到其 2021 年员工股票购买计划。

• 重大潜在股权稀释

  如果获得批准，这些股份增加代表着公司目前已发行股份的潜在股权稀释比例约为 8.87%，这可能会影响股东价值。

• 股东特别会议权利辩论

  董事会提议修订公司章程，以允许持有 25% 已发行股票的股东召开特别会议，而激进派股东提议 10% 的门槛，董事会建议反对。

• 高管薪酬详情

  该文件详细介绍了 2025 年的高管薪酬，包括新首席执行官的基本工资增加和 186:1 的首席执行官与中位数员工薪酬比例，现有股权授予现在为 50% 的绩效股票单位（PSUs）和 50% 的限制性股票单位（RSUs）。

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本初步代理声明概述了 EPAM Systems 即将召开的年度会议的几项重要提议。最具影响力的财务事件是请求增加可用于股权补偿计划（长期激励计划和员工股票购买计划）的股份总数，共计 4.65 万股。这代表着公司目前已发行股份的潜在股权稀释比例约为 8.87%，如果全部利用，可能会对股价产生负面影响。虽然这些计划对于吸引和留住人才至关重要，但拟议的增加幅度值得注意。 从公司治理的角度来看，本文件提出了一项关于股东召开特别会议权利的关键辩论。董事会提议 25% 的所有权门槛，认为这平衡了股东权利和防止狭隘利益带来的不必要成本。激进派股东的提议直接挑战了这一点，提出了更低、更有影响力的 10% 门槛，援引过去的股票表现不佳。该投票结果将对股东影响力产生重大影响。 该文件还提供了对高管薪酬的详细概述，包括新首席执行官的薪酬包和公司的绩效薪酬理念。披露的 186:1 的首席执行官与中位数员工薪酬比例为薪酬做法提供了透明度。投资者将密切关注股权计划增加和特别会议提议的投票结果，因为这些可能会对未来的股东价值和公司监督产生重大影响。