股东将对拟扩大股权激励计划和高管豁免权进行投票，潜在稀释比例为14.7%

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本次代理声明书最终确定了即将召开的年度会议的提案条款，继2026年3月27日提交的初步代理声明书之后。最重要的提案是对2019年激励奖励计划进行修正和重述，该计划拟添加380万股待发放股份。截至2026年3月25日，总共有25,803,199股股份在外流通，这代表着潜在的稀释比例约为14.73%，假设所有股份都被发放。公司声称此次扩张对于人才的留任和激励至关重要，特别是考虑到目前的已发行期权已经大幅度失值，以及由于股份有限，2026年度的股权奖励尚未发放。另外，股东们还将对修正公司章程以提供高管豁免权的提案进行投票，这一提案去年尽管获得了强烈的支持，但仍然未能通过，可能会影响高管的问责制。

check_boxKey Events

• 年度会议安排

  2026年5月21日星期四上午10:00东部时间，将举行年度股东大会，会议将在线上举行。

• 拟大幅扩张股权激励计划

  股东将对修正2019年激励奖励计划以添加380万股待发放股份的提案进行投票。基于目前的已发行股份，这代表着潜在的稀释比例约为14.73%，旨在留任和激励人才以推动临床开发。

• 高管豁免权修正案

  将对修正公司章程以提供高管豁免权的提案进行投票，如德拉瓦州法律所允许的。这一提案在2025年未能通过，因为未达到所需的投票门槛。

• 关键提案的高投票门槛

  高管豁免权修正案需要所有已发行股份的多数人同意票，意味着弃权和券商未投票将被计为反对该提案的票。

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本次代理声明书最终确定了即将召开的年度会议的提案条款，继2026年3月27日提交的初步代理声明书之后。最重要的提案是对2019年激励奖励计划进行修正和重述，该计划拟添加380万股待发放股份。截至2026年3月25日，总共有25,803,199股股份在外流通，这代表着潜在的稀释比例约为14.73%，假设所有股份都被发放。公司声称此次扩张对于人才的留任和激励至关重要，特别是考虑到目前的已发行期权已经大幅度失值，以及由于股份有限，2026年度的股权奖励尚未发放。另外，股东们还将对修正公司章程以提供高管豁免权的提案进行投票，这一提案去年尽管获得了强烈的支持，但仍然未能通过，可能会影响高管的问责制。