康明斯提交年度股东大会的最终代理声明，提议新的激励计划，潜在稀释度约为5%

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本最终代理声明概述了康明斯即将召开的年度股东大会的关键提议。最重要的议项是拟议的2026年综合激励计划，如果获得批准，将授权大量新股用于股权奖励，导致约5%的潜在稀释。虽然稀释是一个负面因素，但该计划包含了几项领先的治理实践，例如没有税费补偿和双触发授予，旨在将高管激励与长期股东利益保持一致。详细的高管薪酬披露，包括由于外部市场因素对一位高管的基于绩效的奖励进行的自主调整，为人们了解董事会的薪酬理念和灵活性提供了见解。关于分离董事长和CEO角色的反复出现的股东提议凸显了持续的治理讨论，尽管董事会继续建议反对。投资者应该关注激励计划投票的结果，因为它可能对股权产生稀释影响，并关注董事会对高管薪酬和治理的态度。

check_boxKey Events

• 股东大会安排

  康明斯将于2026年5月12日召开2026年度虚拟会议，投票选举董事、执行薪酬、审计师批准和其他提议。

• 提议新的综合激励计划

  股东将投票决定2026年综合激励计划，该计划授权460万新股用于股权奖励，可能导致约5%的稀释。该计划包括现代治理功能，例如没有税费补偿和双触发授予。

• 披露高管薪酬细节

  该文件披露了2025年的高管薪酬，包括大多数指定高管（NEOs）的2023-2025年长期激励计划的160%支付。由于外部市场因素，一位高管的奖金和长期激励支付被上调。

• 股东关于治理的提议

  将投票决定两个股东提议：一个要求分离董事长和首席执行官的职责（董事会建议反对），另一个要求报告公司的慈善支持（董事会建议反对）。

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本最终代理声明概述了康明斯即将召开的年度股东大会的关键提议。最重要的议项是拟议的2026年综合激励计划，如果获得批准，将授权大量新股用于股权奖励，导致约5%的潜在稀释。虽然稀释是一个负面因素，但该计划包含了几项领先的治理实践，例如没有税费补偿和双触发授予，旨在将高管激励与长期股东利益保持一致。详细的高管薪酬披露，包括由于外部市场因素对一位高管的基于绩效的奖励进行的自主调整，为人们了解董事会的薪酬理念和灵活性提供了见解。关于分离董事长和CEO角色的反复出现的股东提议凸显了持续的治理讨论，尽管董事会继续建议反对。投资者应该关注激励计划投票的结果，因为它可能对股权产生稀释影响，并关注董事会对高管薪酬和治理的态度。