CEO Andrew Cavaghan 将薪水降至 1 美元，根据新激励计划获得大量股票期权

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Blue Gold Ltd 的 CEO Andrew Cavaghan 通过将年薪降至 1 美元（自 2026 年 1 月 1 日起生效）大大地与股东利益保持一致。作为交换，他获得了 2,447,500 股 A 类普通股的重大股票期权授予，其中相当一部分与雄心勃勃的业绩目标（15 美元和 35 美元的成交量加权平均价）挂钩。这一举动表明了他对公司未来增长潜力的坚定信心，并为长期价值创造提供了明确的激励，尽管这也带来了某种程度的摊薄。这一授予是在 2026 年 3 月 31 日宣布的 2025 股票激励计划获得批准之后进行的。

check_boxKey Events

• CEO 薪酬重组

  Andrew Cavaghan 的现金薪水被降至每年 1 美元，自 2026 年 1 月 1 日起生效，表明了他对公司长期成功的坚定承诺。

• 获得大量股票期权

  Cavaghan 先生在 2025 股票激励计划下获得了总计 2,447,500 股 A 类普通股的授予，包括 157,500 股无限制股和 2,290,000 股限制股。

• 基于业绩的解锁条件

  限制股中的大部分（1,400,000 股）仅当公司的股票价格达到每股 15 美元和 35 美元的雄心勃勃的成交量加权平均价目标时才会解锁，与为股东创造重大价值的激励保持一致。

• 有益所有权增加

  报告团体的总有益所有权增加到 6,431,729 股，约占已发行 A 类普通股的 16.9%。

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Blue Gold Ltd 的 CEO Andrew Cavaghan 通过将年薪降至 1 美元（自 2026 年 1 月 1 日起生效）大大地与股东利益保持一致。作为交换，他获得了 2,447,500 股 A 类普通股的重大股票期权授予，其中相当一部分与雄心勃勃的业绩目标（15 美元和 35 美元的成交量加权平均价）挂钩。这一举动表明了他对公司未来增长潜力的坚定信心，并为长期价值创造提供了明确的激励，尽管这也带来了某种程度的摊薄。这一授予是在 2026 年 3 月 31 日宣布的 2025 股票激励计划获得批准之后进行的。