Build-A-Bear Workshop宣布CEO继任和年度会议提案

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Build-A-Bear Workshop已提交其最终代理声明，详细介绍了重大领导层变动，并概述了其即将举行的年度会议提案。现任总裁和CEO Sharon John将于2026年6月11日退休，并将继续担任非独立的Class II董事。目前的首席运营官J. Christopher Hurt将被晋升为CEO，并于同一日期被任命为Class II董事。这种计划好的内部继任表明了领导层的连续性。该文件还提供了全面性的高管薪酬数据，显示2025年奖金计划因短期表现强劲而支付了100%的目标金额，但2023-2025年长期激励计划仅实现了19.5%的目标，这表明尽管公司报告了创纪录的业绩，但长期业绩指标并没有完全实现。股东将在2026年6月11日的年度会议上投票选举董事、批准审计师和关于高管薪酬的咨询性意见。

check_boxKey Events

• CEO继任宣布

  Sharon John将于2026年6月11日退休为总裁和CEO，目前的COO J. Christopher Hurt将被晋升为CEO，并于同一日期被任命为Class II董事。John女士将继续担任非独立的Class II董事。

• 年度会议提案详细说明

  股东将在2026年6月11日的年度会议上投票选举三名Class I董事（Narayan Iyengar、Lesli Rotenberg、James Goldman），批准Ernst & Young LLP作为2026财年的独立注册公共会计师，并对高管薪酬进行咨询性（非约束性）投票。

• 高管薪酬结果

  2025年奖金计划支付了100%的目标金额，反映了强劲的合并总收入529.8百万美元和EBITDA 81.3百万美元。然而，2023-2025年长期激励计划仅实现了19.5%的目标，表明长期业绩目标基本上未达到。

• 高CEO与中位数员工薪酬比率

  2025财年披露的CEO与中位数员工的薪酬比率为983.2：1，部分是由于有大量兼职、季节性或临时员工。

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Build-A-Bear Workshop已提交其最终代理声明，详细介绍了重大领导层变动，并概述了其即将举行的年度会议提案。现任总裁和CEO Sharon John将于2026年6月11日退休，并将继续担任非独立的Class II董事。目前的首席运营官J. Christopher Hurt将被晋升为CEO，并于同一日期被任命为Class II董事。这种计划好的内部继任表明了领导层的连续性。该文件还提供了全面性的高管薪酬数据，显示2025年奖金计划因短期表现强劲而支付了100%的目标金额，但2023-2025年长期激励计划仅实现了19.5%的目标，这表明尽管公司报告了创纪录的业绩，但长期业绩指标并没有完全实现。股东将在2026年6月11日的年度会议上投票选举董事、批准审计师和关于高管薪酬的咨询性意见。