股东将对批准潜在重大摊薄的股权计划修正案进行投票

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Altisource Portfolio Solutions S.A. 正在寻求股东批准对其 2009 年股权激励计划进行重大修正案。该提议包括立即增加 800,000 股和“常青条款”，允许从 2027 年开始的四年内每年自动增加多达 700,000 股。如果发行所有这些新授权股份，则基于当前已发行股份，潜在摊薄将约为 31.9%，这对于一家市值这样的公司来说是巨大的。这项授权旨在支持多年股权奖励、留住人才和提供财务灵活性。另外，文件披露了 2025 年高管薪酬的显著增加，主要是由于与以前的债务交换交易相关的一次性 RSU 授权。作为首席独立董事和审计委员会主席的 Roland Müller-Ineichen 的离开也代表了公司治理的重大变化。

check_boxKey Events

• 拟议的股权计划修正案

  股东将对修正案进行投票，以修改 2009 年股权激励计划，增加股份数量储备，添加“常青条款”，从 2027 年 1 月 1 日开始，四年内每年自动增加多达 700,000 股。这代表了潜在总增加 3,600,000 股，如果全部使用，可能会导致约 31.9% 的摊薄，基于 11,278,949 股已发行股份。

• 高管薪酬显著增加

  首席执行官的“实际支付的薪酬”从 2024 年的 604,355 美元增加到 2025 年的 5,718,443 美元，主要是由于在债务交换交易后根据重组管理激励计划获得的一次性 RSU 授权。

• 董事辞职

  首席独立董事和审计委员会主席 Roland Müller-Ineichen 将不会在即将召开的年度股东大会上竞选连任，导致关键董事会领导层发生变化。

• 披露相关人员交易

  该公司在 2025 年为来自 Aldridge Pite, LLP 的服务支出约 1,100,000 美元，该公司的创始人和管理合伙人是董事 John G. Aldridge, Jr.。该交易已被审计委员会审查和批准。

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Altisource Portfolio Solutions S.A. 正在寻求股东批准对其 2009 年股权激励计划进行重大修正案。该提议包括立即增加 800,000 股和“常青条款”，允许从 2027 年开始的四年内每年自动增加多达 700,000 股。如果发行所有这些新授权股份，则基于当前已发行股份，潜在摊薄将约为 31.9%，这对于一家市值这样的公司来说是巨大的。这项授权旨在支持多年股权奖励、留住人才和提供财务灵活性。另外，文件披露了 2025 年高管薪酬的显著增加，主要是由于与以前的债务交换交易相关的一次性 RSU 授权。作为首席独立董事和审计委员会主席的 Roland Müller-Ineichen 的离开也代表了公司治理的重大变化。