Altisource 寻求股东批准重大股权计划扩张，提议增加 800,000 新股及年度常青增发

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此次代理声明概述了即将召开的年度股东大会的提案，其中最重要的是对 2009 年股权激励计划的修正。该公司正在寻求股东批准以增加股份储备 800,000 股，并实施 '常青条款' 以进行自动年度增发。常青条款将在四年内（自 2027 年 1 月 1 日开始）每年增加当前已发行股份的 5% 或 700,000 股中的较小值。基于当前已发行股份，初始增发与常青条款第一年的组合代表着大约 12.09% 的潜在稀释。这一重大扩张的股权池旨在支持多年期的薪酬，保留关键人才，并使管理层的利益与股东利益保持一致，特别是在最近的债务重组和大量认购权分配之后。该提案的批准也是支付 2025 年年度激励薪酬的先决条件，突出了其对高管薪酬的立即重要性。

check_boxKey Events

• 提议重大股权计划扩张

  股东将对修正 2009 年股权激励计划以增加股份储备 800,000 股进行投票。这是未来股权奖励的一项重大增加。

• 引入常青条款

  该计划还包括 '常青条款'，即从 2027 年 1 月 1 日开始的四年内每年自动增加股份储备。每年的增发将是当前已发行股份的 5% 或 700,000 股中的较小值。

• 识别潜在稀释

  如果获得批准，初始 800,000 股增发与常青条款第一年（约 563,947 股）相结合，代表着大约 12.09% 的当前已发行股份的潜在稀释。

• 高管薪酬受批准制约

  高管的 2025 年年度激励薪酬中的股权部分（总计 156,447 份限制性股份单位）取决于股东对此次股权计划修正案的批准。

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此次代理声明概述了即将召开的年度股东大会的提案，其中最重要的是对 2009 年股权激励计划的修正。该公司正在寻求股东批准以增加股份储备 800,000 股，并实施 '常青条款' 以进行自动年度增发。常青条款将在四年内（自 2027 年 1 月 1 日开始）每年增加当前已发行股份的 5% 或 700,000 股中的较小值。基于当前已发行股份，初始增发与常青条款第一年的组合代表着大约 12.09% 的潜在稀释。这一重大扩张的股权池旨在支持多年期的薪酬，保留关键人才，并使管理层的利益与股东利益保持一致，特别是在最近的债务重组和大量认购权分配之后。该提案的批准也是支付 2025 年年度激励薪酬的先决条件，突出了其对高管薪酬的立即重要性。