AirJoule Technologies 向关键高管授予业绩相关股票期权。

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AirJoule Technologies Corp. 的薪酬委员会批准了执行主席 Patrick Eilers、财务总监 Stephen S. Pang 和 Matthew B. Jore 的业绩相关限制性股票单位 (RSU) 奖励。这些奖励，目标价值约为 820,000 美元，最大潜在价值最高可达 1,630,000 美元，均与公司绝对总股东回报率 (TSR) 相关，截至 2028 年 12 月 31 日的业绩期。该措施旨在使高管的激励与长期股东价值创造保持一致。该公司的授予遵循了其在 1 月份的公开募股，表明其正在持续努力加强其财务状况并激励领导层。

check_boxKey Events

• 董事会薪酬方案通过

  薪酬委员会于2026年2月11日批准了三名高管的绩效制限制性股票单位（RSU）奖项。

• 基于业绩的激励奖励

  RSU 的授予依赖于公司在 2026 年 2 月 11 日至 2028 年 12 月 31 日期间的绝对年度股东总回报率（TSR）来进行授予。

• 关键受益者和目标单位

  Matthew B. Jore (11.68万目标单位) 获得了奖励，Stephen S. Pang (5.96万目标单位) 获得了奖励，执行董事长 Patrick C. Eilers (7.3万目标单位) 获得了奖励。

• 潜在价值

  这些奖项的总目标价值约为 8.2 万美元，若基于当前股价实现 200% 的发放，最大潜在价值可达 16.3 万美元。

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AirJoule Technologies Corp. 的薪酬委员会批准了针对执行主席 Patrick Eilers、首席财务官 Stephen S. Pang 和 Matthew B. Jore 的业绩相关限制性股票单位 (RSU) 奖励。这些奖励，目标价值约为 8.2 万美元，最大潜在价值最高可达 16.3 万美元，均与公司绝对总股东回报率 (TSR) 在截至 2028 年 12 月 31 日的绩效期相关。这一举措旨在使高管的激励与长期股东价值创造保持一致。这些奖励紧随公司 1 月份的公开募股之后，表明其持续努力加强财务状况并激励领导层。