वीईसी ऊर्जा समूह प्रमुख शासन परिवर्तन का प्रस्ताव करता है, सीईओ/चेयरमैन भूमिकाओं को मिलाता है, और 2025 के मजबूत प्रदर्शन की रिपोर्ट करता है

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यह निश्चित प्रॉक्सी बयान महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट शासन पहलों और एक नेतृत्व परिवर्तन को रेखांकित करता है, साथ ही साथ मजबूत वित्तीय और परिचालन प्रदर्शन को भी दर्शाता है। बोर्ड का पुनः प्रयास कॉर्पोरेट शासन में सुधार के लिए किया गया है, जिसमें आर्टिकल्स ऑफ़ इंकॉर्पोरेशन और बायलॉज़ में सुपरमेजॉरिटी वोटिंग आवश्यकताओं को समाप्त करने के लिए एक प्रस्ताव पेश किया गया है, जो पिछले वर्ष में 80% बकाया शेयर थ्रेशोल्ड को पूरा नहीं कर पाने के बाद किया गया है। यह एक निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाता है जो शेयरधारकों के अधिकारों में सुधार के लिए की जा रही है। लंबे समय से कार्यरत चेयरमैन गेल ई. क्लप्पा की सेवानिवृत्ति और सीईओ स्कॉट जे. लॉबर की भूमिका को चेयरमैन पद के साथ मिलाने की योजना एक उल्लेखनीय नेतृत्व संरचना परिवर्तन है, हालांकि स्वतंत्र लीड डायरेक्टर भूमिका की स्थापना से इसका प्रभाव कम हो जाता है। कार्यकारी मुआवजे, जिसमें 2023 प्रदर्शन इकाइयों के लिए 174.125% का भुगतान शामिल है, सीधे तौर पर कंपनी के मजबूत वित्तीय परिणामों से जुड़ा हुआ है, जिसमें 6.7% लाभांश में वृद्धि और एक अद्यतन $37.5 बिलियन की पूंजी योजना शामिल है। शेयर अपने 52-सप्ताह के उच्चतम स्तर के करीब कारोबार कर रहा है, जो इन विकासों के लिए एक अनुकूल पृष्ठभूमि प्रदान करता है, जो कंपनी की रणनीतिक दिशा और प्रदर्शन में निवेशकों के विश्वास को दर्शाता है।

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• सुपरमेजॉरिटी वोटिंग को समाप्त करने के प्रस्ताव

  बोर्ड पुनः प्रस्ताव (प्रस्ताव 4 और 5) पेश कर रहा है जो आर्टिकल्स ऑफ़ इंकॉर्पोरेशन और बायलॉज़ में सुपरमेजॉरिटी वोटिंग आवश्यकताओं को बदलने के लिए है, जो बहुमत वोटिंग मानक को अपनाता है। इन प्रस्तावों के लिए 80% बकाया शेयरों के लिए एक सकारात्मक वोट की आवश्यकता है, जो पिछले वर्ष के प्रयास में पूरा नहीं किया गया था।

• नेतृत्व परिवर्तन: सीईओ चेयरमैन भूमिका ग्रहण करेगा

  गेल ई. क्लप्पा मई 2026 में बोर्ड के चेयरमैन के रूप में सेवानिवृत्त हो रहे हैं। राष्ट्रपति और सीईओ स्कॉट जे. लॉबर को चेयरमैन नियुक्त करने का इरादा है, जो सीईओ और चेयरमैन भूमिकाओं को मिलाता है। कंपनी स्वतंत्र लीड डायरेक्टर की भूमिका पर जोर देती है।

• मजबूत कार्यकारी मुआवजा भुगतान

  नामित कार्यकारी अधिकारियों (एनईओ) को महत्वपूर्ण भुगतान प्राप्त हुआ, जिसमें 2023 प्रदर्शन इकाइयों के लिए 174.125% का भुगतान शामिल है। यह मजबूत कुल शेयरधारक रिटर्न, वज़नदार औसत अधिकृत रिटर्न ऑन इक्विटी, और मूल्य-से-लाभ अनुपात प्रदर्शन से चलाया गया था। सीईओ स्कॉट जे. लॉबर का 2025 कुल मुआवजा (सीएपी) $20,871,095 था।

• अद्यतन $37.5 बिलियन की पूंजी योजना

  कंपनी ने 2026-2030 के लिए एक अद्यतन पांच वर्षीय पूंजी योजना की घोषणा की, जो $37.5 बिलियन है, जो $36.5 बिलियन से अधिक है, जो स्वच्छ ऊर्जा परिवर्तन और डेटा सेंटर विकास पर केंद्रित है, जो अपनी रणनीतिक दिशा को मजबूत करता है।

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यह निश्चित प्रॉक्सी बयान महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट शासन पहलों और एक नेतृत्व परिवर्तन को रेखांकित करता है, साथ ही साथ मजबूत वित्तीय और परिचालन प्रदर्शन को भी दर्शाता है। बोर्ड का पुनः प्रयास कॉर्पोरेट शासन में सुधार के लिए किया गया है, जिसमें आर्टिकल्स ऑफ़ इंकॉर्पोरेशन और बायलॉज़ में सुपरमेजॉरिटी वोटिंग आवश्यकताओं को समाप्त करने के लिए एक प्रस्ताव पेश किया गया है, जो पिछले वर्ष में 80% बकाया शेयर थ्रेशोल्ड को पूरा नहीं कर पाने के बाद किया गया है। यह एक निरंतर प्रतिबद्धता को दर्शाता है जो शेयरधारकों के अधिकारों में सुधार के लिए की जा रही है। लंबे समय से कार्यरत चेयरमैन गेल ई. क्लप्पा की सेवानिवृत्ति और सीईओ स्कॉट जे. लॉबर की भूमिका को चेयरमैन पद के साथ मिलाने की योजना एक उल्लेखनीय नेतृत्व संरचना परिवर्तन है, हालांकि स्वतंत्र लीड डायरेक्टर भूमिका की स्थापना से इसका प्रभाव कम हो जाता है। कार्यकारी मुआवजे, जिसमें 2023 प्रदर्शन इकाइयों के लिए 174.125% का भुगतान शामिल है, सीधे तौर पर कंपनी के मजबूत वित्तीय परिणामों से जुड़ा हुआ है, जिसमें 6.7% लाभांश में वृद्धि और एक अद्यतन $37.5 बिलियन की पूंजी योजना शामिल है। शेयर अपने 52-सप्ताह के उच्चतम स्तर के करीब कारोबार कर रहा है, जो इन विकासों के लिए एक अनुकूल पृष्ठभूमि प्रदान करता है, जो कंपनी की रणनीतिक दिशा और प्रदर्शन में निवेशकों के विश्वास को दर्शाता है।