पीपाक-ग्लैडस्टोन ने सीईओ और वरिष्ठ ईवीपी को संरक्षण और प्रदर्शन के लिए प्रदर्शन आरएसयू दिए।

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यह 8-K फाइलिंग सीईओ डगलस केनेडी (50,000 आरएसयू) और वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष जॉन बैबकॉक (32,000 आरएसयू) को महत्वपूर्ण प्रदर्शन-आधारित सीमित शेयर इकाई (आरएसयू) पुरस्कारों की विवरण करती है। इन पुरस्कारों की कीमत लगभग $2.8 मिलियन है, जो वर्तमान शेयर की कीमत पर आधारित है, जो डिसेंबर 31, 2028 तक कई वर्षों के लिए संरक्षण के लिए डिज़ाइन की गई है और शेयरधारक मूल्य के साथ कार्यकारी हितों को संरेखित करने के लिए। वेस्टिंग को विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने पर निर्भर करता है, जिसमें मुख्य रूप से सीई

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• सीईओ को 50,000 प्रदर्शन आरएसयू दिए गए

  डगलस कैनेडी, अध्यक्ष और सीईओ, ने 31 दिसंबर, 2028 तक तीन वार्षिक कालखंडों के माध्यम से शेयर की कीमत प्रदर्शन मैट्रिक्स पर 100% निश्चित होने वाले प्रदर्शन आधारित सीमित शेयर इकाइयों का प्राप्त किया, जिसमें 50,000 इकाइयाँ शामिल थीं।

• सीनियर एईवीपी को 32,000 प्रदर्शन आरएसयूएस प्रदान किए गए

  जॉन बैबकॉक, वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष और निजी संपत्ति प्रबंधन के अध्यक्ष, ने 50% शेयर मूल्य, 30% प्रबंधित संपत्ति (एयूमी) और 20% समृद्धि विभाजन सीधी लाभ मार्जिन के साथ प्रदर्शन पर आधारित प्रतिबंधित शेयर इकाइयों के 32,000 प्राप्त किए।

• भर्ती और प्रदर्शन प्रोत्साहन

  पुरस्कार कंपनी के अधिकारियों को 31 दिसंबर, 2028 तक कंपनी के साथ बने रहने और महत्वपूर्ण कंपनी प्रदर्शन लक्ष्यों की प्राप्ति के साथ उनकी वेतन की संरेखण को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

• शेयर की कीमतों के लक्ष्य निर्धारित किए गए

  परफॉर्मेंस लक्ष्य दिसंबर 2025 के आधार मूल्य से 20% से 60% की वृद्धि की आवश्यकता है, जिसमें शेयर की न्यूनतम मूल्य सीमा $37 से $50 प्रति शेयर तक है, जो भविष्य में शेयर की वृद्धि के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन को दर्शाती है।

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यह 8-K फाइलिंग सीईओ डगलस केनेडी (50,000 आरएसयू) और वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष जॉन बैबकॉक (32,000 आरएसयू) को महत्वपूर्ण प्रदर्शन-आधारित सीमित शेयर इकाई (आरएसयू) पुरस्कारों के विवरण को दर्शाती है। ये पुरस्कार, जिनका मूल्य लगभग $2.8 मिलियन है, वर्तमान शेयर की कीमत पर आधारित है, विभिन्न वर्षों के लिए लंबे समय तक संरक्षण के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और वर्ष 2028 के अंत तक, और शेयरधारक मूल्य के साथ कार्यकारी हितों को संरेखित करने के लिए। ज़रूरत के लिए वेस्टिंग है, मुख्य रूप से सीईओ के लिए शेयर की कीमत म