न्यू स्किन महत्वपूर्ण इक्विटी प्रोत्साहन योजना विस्तार के लिए शेयरधारक अनुमोदन चाहता है

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न्यू स्किन एंटरप्राइजेज अपने संशोधित और पुनः घोषित 2024 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना में एक महत्वपूर्ण वृद्धि के लिए शेयरधारक अनुमोदन चाहता है, जिसमें 2,850,000 अतिरिक्त शेयरों का अनुरोध किया गया है। इससे इक्विटी पुरस्कारों के लिए उपलब्ध कुल शेयरों की संख्या 6 मिलियन से अधिक हो जाएगी और पूरी तरह से पतला ओवरहैंग 10.5% से 14.9% तक बढ़ जाएगी। जबकि कंपनी का कहना है कि यह प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने और हितों को संरेखित करने के लिए महत्वपूर्ण है, इस स्तर का संभावित पतला होना विशेष रूप से कंपनी के हाल के वित्तीय प्रदर्शन के संदर्भ में महत्वपूर्ण है, जिसमें 2025 में राजस्व में 14% की गिरावट और कार्यकारी नगद प्रोत्साहनों के लिए वित्तीय लक्ष्यों की चूक शामिल है। शेयरधारक निदेशकों के चुनाव, कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार प्रस्ताव, और स्वतंत्र लेखा परीक्षक के अनुमोदन पर भी मतदान करेंगे। फाइलिंग में हाल के कार्यकारी परिवर्तनों को दोहराया गया है, जिसमें सीएफओ का इस्तीफा और चायस डी. क्लार्क को सीओओ के रूप में पदोन्नति शामिल है, जो पहले सार्वजनिक रूप से खुलासा किया गया था।

check_boxKey Events

• वार्षिक बैठक निर्धारित

  शेयरधारकों की वार्षिक बैठक 28 मई, 2026 को आयोजित की जाएगी, जिसमें नौ निदेशकों के चुनाव, कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार मत, संशोधित और पुनः घोषित 2024 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना की मंजूरी, और प्राइसवाटरहाउसकूपर्स एलएलपी के रूप में स्वतंत्र लेखा परीक्षक के अनुमोदन पर मतदान किया जाएगा।

• महत्वपूर्ण इक्विटी प्रोत्साहन योजना विस्तार प्रस्तावित

  शेयरधारकों से 2024 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना में संशोधन की मंजूरी मांगी गई है, जिसमें अधिकृत शेयरों में 2,850,000 की वृद्धि की जाएगी। इससे पुरस्कारों के लिए उपलब्ध कुल शेयरों की संख्या 6,019,641 हो जाएगी और पूरी तरह से पतला ओवरहैंग 10.5% से 14.9% तक बढ़ जाएगा।

• कार्यकारी मुआवजा मिश्रित प्रदर्शन को दर्शाता है

  2025 के लिए, वित्तीय लक्ष्यों (समायोजित राजस्व और परिचालन आय) से जुड़े कार्यकारी नगद प्रोत्साहन पुरस्कार अर्जित नहीं किए गए क्योंकि मैक्रोइकॉनोमिक दबाव और व्यवसाय परिवर्तन के प्रतिकूल प्रभाव थे। हालांकि, रणनीतिक लक्ष्यों को आंशिक रूप से प्राप्त किया गया (21.9% भुगतान), और 2025 प्रदर्शन-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (PRSUs) को एक ट्रांच के लिए 200%, दूसरे के लिए 68%, और तीसरे के लिए 0% पर अर्जित किया गया।

• कार्यकारी नेतृत्व परिवर्तन विस्तृत

  फाइलिंग में 17 मार्च, 2026 को जेम्स डी. थॉमस के सीएफओ के रूप में इस्तीफे और 18 मार्च, 2026 को चेल्सी के. लांट्ज को अंतरिम सीएफओ के रूप में नियुक्ति को दोहराया गया है। यह मार्च 2026 में चायस डी. क्लार्क को ईवीपी, सीओओ, और मुख्य कानूनी अधिकारी के रूप में पदोन्नति को भी नोट करता है, जिसमें उनके वार्षिक वेतन में $650,000 और लक्ष्य दीर्घकालिक प्रोत्साहन पुरस्कार मूल्य में $2,362,500 की वृद्धि हुई है।

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न्यू स्किन एंटरप्राइजेज अपने संशोधित और पुनः घोषित 2024 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना में एक महत्वपूर्ण वृद्धि के लिए शेयरधारक अनुमोदन चाहता है, जिसमें 2,850,000 अतिरिक्त शेयरों का अनुरोध किया गया है। इससे इक्विटी पुरस्कारों के लिए उपलब्ध कुल शेयरों की संख्या 6 मिलियन से अधिक हो जाएगी और पूरी तरह से पतला ओवरहैंग 10.5% से 14.9% तक बढ़ जाएगी। जबकि कंपनी का कहना है कि यह प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने और हितों को संरेखित करने के लिए महत्वपूर्ण है, इस स्तर का संभावित पतला होना विशेष रूप से कंपनी के हाल के वित्तीय प्रदर्शन के संदर्भ में महत्वपूर्ण है, जिसमें 2025 में राजस्व में 14% की गिरावट और कार्यकारी नगद प्रोत्साहनों के लिए वित्तीय लक्ष्यों की चूक शामिल है। शेयरधारक निदेशकों के चुनाव, कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार प्रस्ताव, और स्वतंत्र लेखा परीक्षक के अनुमोदन पर भी मतदान करेंगे। फाइलिंग में हाल के कार्यकारी परिवर्तनों को दोहराया गया है, जिसमें सीएफओ का इस्तीफा और चायस डी. क्लार्क को सीओओ के रूप में पदोन्नति शामिल है, जो पहले सार्वजनिक रूप से खुलासा किया गया था।