शेयरधारक 9.7% इक्विटी डिल्यूशन और कार्यकारी मुआवजे पर मतदान करेंगे जिसमें डिस्टिलरी को निष्क्रिय किया जा रहा है

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यह निर्णायक प्रॉक्सी बयान आगामी वार्षिक बैठक के लिए महत्वपूर्ण प्रस्तावों को रेखांकित करता है, जिसमें इक्विटी प्रोत्साहन योजना में महत्वपूर्ण वृद्धि शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप 9.7% संभावित डिल्यूशन हो सकता है। यह एमजीपी इंग्रेडिएंट्स के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय में आता है, वित्त वर्ष 2025 में $107.8 मिलियन के पर्याप्त शुद्ध घाटे और हाल ही में बाजार की अधिकता के कारण अस्थायी डिस्टिलरी को निष्क्रिय करने की घोषणा के बाद। प्रस्तावित कार्यकारी मुआवजे समायोजन, जिसमें आधार वेतन में वृद्धि और सीईओ के लिए एक नई 150,000 स्टॉक विकल्प ग्रांट शामिल है, साथ ही अन्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए प्रतिधारण पुरस्कार, इस कठिन समय के दौरान नेतृत्व को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। शेयरधारकों को इन प्रोत्साहनों और संभावित डिल्यूशन की आवश्यकता को कंपनी के हाल के वित्तीय प्रदर्शन और रणनीतिक दृष्टिकोण के खिलाफ तौलना होगा।

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• प्रस्तावित इक्विटी प्रोत्साहन योजना

  शेयरधारक एक संशोधित और पुनः घोषित 2024 इक्विटी प्रोत्साहन योजना पर मतदान करेंगे, जिसमें रिज़र्व में 750,000 शेयर जोड़े जाएंगे, जिसके परिणामस्वरूप बकाया सामान्य स्टॉक के 9.7% का कुल प्रस्तावित संभावित डिल्यूशन होगा।

• कार्यकारी मुआवजा समायोजन

  सीईओ जूली एम फ्रांसिस का वार्षिक आधार वेतन $930,000 हो जाएगा, उनका 2026 शॉर्ट-टर्म इंसेंटिव (एसटीआई) लक्ष्य 125% होगा, और उन्हें 150,000 स्टॉक विकल्पों का एक नया ग्रांट मिलेगा। विशेष आरएसयू प्रतिधारण पुरस्कार सीएफओ ब्रैंडन एम गॉल ($262,500) और चीफ लीगल एंड ह्यूमन रिसोर्सेज ऑफिसर कैथलीन एस मोलाम्फी ($212,500) को भी दिए गए थे।

• निदेशक मुआवजा वृद्धि

  गैर-कर्मचारी निदेशक वार्षिक नकद प्रतिधारण $85,000 (पिछले $75,000 से) बढ़ गए, समिति अध्यक्ष प्रतिधारण बढ़ गए, और वार्षिक इक्विटी पुरस्कार $105,000 (पिछले $90,000 से) बढ़ गए, 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी।

• बोर्ड ताजगी

  केविन एस रॉकमैन फिर से चुनाव के लिए खड़े नहीं हो रहे हैं, और नए नामांकित व्यक्ति जूली एम फ्रांसिस (सीईओ) और मेरसेडीज रोमेरो को बोर्ड के लिए चुनाव के लिए प्रस्तावित किया जा रहा है।

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यह निर्णायक प्रॉक्सी बयान आगामी वार्षिक बैठक के लिए महत्वपूर्ण प्रस्तावों को रेखांकित करता है, जिसमें इक्विटी प्रोत्साहन योजना में महत्वपूर्ण वृद्धि शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप 9.7% संभावित डिल्यूशन हो सकता है। यह एमजीपी इंग्रेडिएंट्स के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय में आता है, वित्त वर्ष 2025 में $107.8 मिलियन के पर्याप्त शुद्ध घाटे और हाल ही में बाजार की अधिकता के कारण अस्थायी डिस्टिलरी को निष्क्रिय करने की घोषणा के बाद। प्रस्तावित कार्यकारी मुआवजे समायोजन, जिसमें आधार वेतन में वृद्धि और सीईओ के लिए एक नई 150,000 स्टॉक विकल्प ग्रांट शामिल है, साथ ही अन्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए प्रतिधारण पुरस्कार, इस कठिन समय के दौरान नेतृत्व को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। शेयरधारकों को इन प्रोत्साहनों और संभावित डिल्यूशन की आवश्यकता को कंपनी के हाल के वित्तीय प्रदर्शन और रणनीतिक दृष्टिकोण के खिलाफ तौलना होगा।