फिसेर्व ने 2025 के दौरान कमजोर प्रदर्शन और जांच के बीच कार्यकारी मुआवजे और बोर्ड ताजगी का विवरण दिया

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इस निर्णायक प्रॉक्सी बयान में महत्वपूर्ण कार्यकारी मुआवजे के निर्णय और बोर्ड परिवर्तनों का खुलासा किया गया है, जो 2025 में एक चुनौतीपूर्ण वर्ष के बाद आया है, जिसमें एक बड़ी स्टॉक गिरावट, कमाई मार्गदर्शन में कमी और चल रही कानूनी और नियामक जांच शामिल है। कंपनी ने नए नेतृत्व की नियुक्ति की है, जिसमें एक स्वतंत्र अध्यक्ष शामिल है, और अपने बोर्ड को ताज़ा किया है, जो सकारात्मक शासन कदम हैं। हालांकि, 798:1 सीईओ-मध्य कर्मचारी वेतन अनुपात और कार्यकारियों के लिए बड़े पूरक इक्विटी पुरस्कारों (2026 के लिए 41 मिलियन डॉलर से अधिक, साथ ही पूर्व सीईओ के लिए 25.6 मिलियन डॉलर की त्वरित इक्विटी) के खुलासे ने हाल के प्रदर्शन के साथ कार्यकारी वेतन के संरेखण के बारे में चिंताएं बढ़ा दी हैं, विशेष रूप से कंपनी के स्वीकार किए गए 'हमारे कमाई आधार को रीसेट' और 'पूर्व मार्गदर्शन को वस्तुतः प्राप्त करने में कठिन' को देखते हुए। निवेशक पूर्व में खुलासा किए गए एसईसी और यूएस अटॉर्नी जांच और संघीय प्रतिभूति मुकदमों के संदर्भ में इन मुआवजे के अभ्यासों और नए रणनीतिक योजना की प्रभावशीलता को बारीकी से देखेंगे।

check_boxKey Events

• महत्वपूर्ण कार्यकारी मुआवजे का खुलासा

  सीईओ माइकल पी. लायंस का 2025 के लिए कुल मुआवजा 70.3 मिलियन डॉलर था, जिसमें उनका वास्तविक मुआवजा लगभग 19% लक्ष्य के कारण कम प्रदर्शन के कारण था। सीईओ-मध्य कर्मचारी वेतन अनुपात 798 से 1 के रूप में बताया गया है। 2026 के लिए पूरक इक्विटी पुरस्कार में श्री लायंस के लिए लगभग 30 मिलियन डॉलर और अन्य प्रमुख कार्यकारियों के लिए 11 मिलियन डॉलर शामिल हैं, जो 'वन फिसेर्व एक्शन प्लान' के साथ संरेखण और प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए दिए गए हैं।

• पूर्व सीईओ के इक्विटी पुरस्कार त्वरित

  पूर्व सीईओ फ्रैंक जे. बिसिग्नानो को मई 2025 में उनके इस्तीफे के बाद प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों और प्रदर्शन शेयर इकाइयों में 25.6 मिलियन डॉलर की त्वरित व्यायाम मिली, जो सरकारी सेवा के लिए नैतिकता आवश्यकताओं का पालन करने के लिए थी।

• बोर्ड ताजगी और स्वतंत्र अध्यक्ष नियुक्त

  बोर्ड ने 2026 में तीन नए स्वतंत्र निदेशकों (गॉर्डन निक्सन, सेलिन डुफेटेल और गैरी शेडलिन) जोड़े। गॉर्डन निक्सन को 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी, बोर्ड का स्वतंत्र अध्यक्ष नियुक्त किया गया था, जो मई 2025 में शुरू किए गए अध्यक्ष और सीईओ की भूमिकाओं के पृथक्करण को औपचारिक रूप देता है।

• स्वतंत्र बोर्ड अध्यक्ष के लिए शेयरधारक प्रस्ताव

  एक शेयरधारक प्रस्ताव एक स्थायी नीति के लिए अनुरोध करता है एक स्वतंत्र बोर्ड अध्यक्ष के लिए। बोर्ड इस प्रस्ताव के खिलाफ मतदान करने की सिफारिश करता है, यह कहते हुए कि यह पहले से ही एक स्वतंत्र अध्यक्ष है और अपनी नेतृत्व संरचना में लचीलापन मूल्य देता है।

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इस निर्णायक प्रॉक्सी बयान में महत्वपूर्ण कार्यकारी मुआवजे के निर्णय और बोर्ड परिवर्तनों का खुलासा किया गया है, जो 2025 में एक चुनौतीपूर्ण वर्ष के बाद आया है, जिसमें एक बड़ी स्टॉक गिरावट, कमाई मार्गदर्शन में कमी और चल रही कानूनी और नियामक जांच शामिल है। कंपनी ने नए नेतृत्व की नियुक्ति की है, जिसमें एक स्वतंत्र अध्यक्ष शामिल है, और अपने बोर्ड को ताज़ा किया है, जो सकारात्मक शासन कदम हैं। हालांकि, 798:1 सीईओ-मध्य कर्मचारी वेतन अनुपात और कार्यकारियों के लिए बड़े पूरक इक्विटी पुरस्कारों (2026 के लिए 41 मिलियन डॉलर से अधिक, साथ ही पूर्व सीईओ के लिए 25.6 मिलियन डॉलर की त्वरित इक्विटी) के खुलासे ने हाल के प्रदर्शन के साथ कार्यकारी वेतन के संरेखण के बारे में चिंताएं बढ़ा दी हैं, विशेष रूप से कंपनी के स्वीकार किए गए 'हमारे कमाई आधार को रीसेट' और 'पूर्व मार्गदर्शन को वस्तुतः प्राप्त करने में कठिन' को देखते हुए। निवेशक पूर्व में खुलासा किए गए एसईसी और यूएस अटॉर्नी जांच और संघीय प्रतिभूति मुकदमों के संदर्भ में इन मुआवजे के अभ्यासों और नए रणनीतिक योजना की प्रभावशीलता को बारीकी से देखेंगे।