शेयरधारकों द्वारा महत्वपूर्ण इक्विटी प्रोत्साहन योजना विस्तार और सीईओ संरक्षण पर मतदान किया जाना है

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कंपनी एक संशोधित और पुनः घोषित 2024 इक्विटी प्रोत्साहन योजना के लिए शेयरधारकों की मंजूरी मांग रही है, जिसमें 3.9 मिलियन नए शेयरों के लिए अनुमोदन का अनुरोध किया जाता है। यह वर्तमान में बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 9.48% की संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है, एक प्रोत्साहन योजना के लिए एक बड़ी राशि। यह अनुरोध पहले से ही बताए गए एनसीआर एटलियोस अधिग्रहण से महत्वपूर्ण शेयर पतला का अनुसरण करता है, जो विकास और कर्मचारी प्रोत्साहनों का समर्थन करने के लिए एक सतत पतला पूंजी रणनीति का संकेत देता है। इसके अलावा, सीईओ की समाप्ति और नियंत्रण परिवर्तन योजनाओं में संशोधन समाप्ति सुरक्षा को बढ़ाएंगे, जिसमें बढ़ा हुआ नकद समाप्ति और विस्तारित इक्विटी वेस्टिंग अवधि शामिल है। जबकि ये परिवर्तन प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने का उद्देश्य रखते हैं, बढ़ा हुआ संभावित पतला और कार्यकारी मुआवजा सुरक्षा निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण हैं

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• प्रस्तावित इक्विटी प्रोत्साहन योजना विस्तार

  शेयरधारक एक संशोधित और पुनः घोषित 2024 इक्विटी प्रोत्साहन योजना पर मतदान करेंगे, जो पुरस्कारों के लिए 3.9 मिलियन नए शेयरों को अधिकृत करने का प्रयास करती है। यह लगभग 9.48% की संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है, जो 2 मार्च, 2026 को 41,136,229 शेयर बकाया थे, हाल के एनसीआर एटलियोस अधिग्रहण से महत्वपूर्ण शेयर पतला जोड़ता है।

• सीईओ समाप्ति सुरक्षा में वृद्धि

  मुआवजा समिति ने जुलाई 2025 में सीईओ की समाप्ति वेतन योजना और नियंत्रण परिवर्तन योजना में संशोधनों को मंजूरी दी, जो योग्य समाप्ति पर नकद समाप्ति लाभ और जारी इक्विटी पुरस्कार वेस्टिंग और सीओबीआरा स्वास्थ्य देखभाल जारी रखने की अवधि को बढ़ाती है।

• नियमित शेयरधारक बैठक प्रस्ताव

  प्रॉक्सी बयान में नौ निदेशक उम्मीदवारों के चुनाव, नामित कार्यकारी अधिकारी मुआवजे (जिसने 2025 में 98% से अधिक अनुमोदन प्राप्त किया) पर एक गैर-बाध्यकारी सलाहकार वोट और 2026 के लिए केपीएमजी एलएलपी के स्वतंत्र पंजीकृत सार्वजनिक लेखा फर्म के रतification के लिए प्रस्ताव शामिल हैं।

• कर्मचारी प्रतिधारण पर शेयरधारक प्रस्ताव

  एक शेयरधारक प्रस्ताव जनसांख्यिकीय श्रेणियों द्वारा कर्मचारी प्रतिधारण दरों पर एक रिपोर्ट का अनुरोध करता है, जिसके खिलाफ बोर्ड सिफारिश करता है, प्रशासनिक बोझ, गोपनीयता चिंताओं और मानव पूंजी प्रबंधन के लिए एक समग्र दृष्टिकोण का हवाला देता है।

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कंपनी एक संशोधित और पुनः घोषित 2024 इक्विटी प्रोत्साहन योजना के लिए शेयरधारकों की मंजूरी मांग रही है, जिसमें 3.9 मिलियन नए शेयरों के लिए अनुमोदन का अनुरोध किया जाता है। यह वर्तमान में बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 9.48% की संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है, एक प्रोत्साहन योजना के लिए एक बड़ी राशि। यह अनुरोध पहले से ही बताए गए एनसीआर एटलियोस अधिग्रहण से महत्वपूर्ण शेयर पतला का अनुसरण करता है, जो विकास और कर्मचारी प्रोत्साहनों का समर्थन करने के लिए एक सतत पतला पूंजी रणनीति का संकेत देता है। इसके अलावा, सीईओ की समाप्ति और नियंत्रण परिवर्तन योजनाओं में संशोधन समाप्ति सुरक्षा को बढ़ाएंगे, जिसमें बढ़ा हुआ नकद समाप्ति और विस्तारित इक्विटी वेस्टिंग अवधि शामिल है। जबकि ये परिवर्तन प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने का उद्देश्य रखते हैं, बढ़ा हुआ संभावित पतला और कार्यकारी मुआवजा सुरक्षा निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण हैं