एयरजूल टेक्नोलॉजीज ने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को प्रदर्शन पर आधारित RSUs प्रदान किए हैं।

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अयरज़ोल टेक्नोलॉजीज़ कॉर्प की कंपेंसेशन कमेटी ने पेरफॉर्मेंस-आधारित रिक्स्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट (RSU) अवार्ड्स को कार्यकारी अध्यक्ष पैट्रिक इलर्स, सीएफओ स्टीफन एस पैंग, और मैथ्यू बी जोरे को मंजूरी दी। ये अवार्ड्स, जिनका लक्ष्य मूल्य लगभग $0.82 मिलियन और अधिकतम संभावित मूल्य $1.63 मिलियन तक है, कंपनी के निश्चित कुल शेयरधारक रिटर्न (TSR) पर निर्भर करते हैं, जो 31 दिसंबर, 2028 तक समाप्त होने वाले प्रदर्शन काल के दौरान। यह कदम लंबी अवधि के शेयरधारक मूल्य सृजन के साथ कार्यकारी प्रोत्स

check_boxKey Events

• कार्यकारी वेतन मंजूर किया गया

  कंपेन्सेशन कमिटी ने 11 फरवरी 2026 को तीन कार्यकारी अधिकारियों को प्रदर्शन पर आधारित सीमित शेयर इकाई (RSU) पुरस्कारों की अनुमति दी।

• प्रदर्शन पर आधारित वेस्टिंग

  RSUs के वास्ते वेस्टिंग कंपनी की कुल शेयरधारक रिटर्न (TSR) पर निर्भर करता है, जो फरवरी 11, 2026 से दिसंबर 31, 2028 तक के प्रदर्शन अवधि पर आधारित है।

• मुख्य प्राप्तकर्ता और लक्ष्य इकाइयाँ

  मैथ्यू बी जोरे (116,822 लक्ष्य इकाइयों) को पुरस्कार दिए गए, स्टीफन एस पांग (59,579 लक्ष्य इकाइयों) को और कार्यकारी अध्यक्ष पैट्रिक सी इलर्स (73,014 लक्ष्य इकाइयों) को।

• संभावित मूल्य

  इन इनामों का कुल लक्ष्य मूल्य लगभग $0.82 मिलियन है, जिसका अधिकतम संभावित मूल्य $1.63 मिलियन हो सकता है यदि वर्तमान शेयर की कीमत पर 200% वेस्टिंग प्राप्त होती है।

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अयरजूल टेक्नोलॉजीज कॉर्प की कंपेंसेशन कमेटी ने पेरफॉर्मेंस बेस्ड रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट (आरएसयू) अवार्ड्स को अध्यक्ष पैट्रिक ईलर्स, सीएफओ स्टीफन एस पैंग, और मैथ्यू बी जोरे को मंजूरी दी। ये अवार्ड्स, जिनका लक्ष्य मूल्य लगभग $0.82 मिलियन और अधिकतम संभावित मूल्य $1.63 मिलियन तक है, कंपनी के पूर्ण शेयरधारक रिटर्न (टीएसआर) के आधार पर हैं, जो 31 दिसंबर 2028 तक समाप्त होने वाले प्रदर्शन काल के दौरान है। यह कदम लंबी अवधि के शेयरधारक मूल्य सृजन के साथ कार्यकारी प्रोत्साहनों को संरेखित करने क