Winmark 详细介绍了强大的高管与股东利益一致的薪酬实践

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本定义性代理声明概述了即将举行的年度会议的常规提议，但值得注意的是强调了Winmark的强大公司治理和高管薪酬理念。该公司强调其指定高管（NEOs）持有大量股权，其CEO的持股量为其基本工资的64倍。一个重要的积极信号是薪酬委员会的披露，即CEO布雷特·D·赫弗斯（Brett D. Heffes）拒绝了一次性期权授予，以弥补薪酬差距，尽管其总薪酬与同行相比“明显低于市场”。这一决定强调了强大的股东至上主义方法和管理层与投资者利益之间的深度一致。该公司还报告了2025年其说薪提案（Say-on-Pay proposal）的高股东批准率（94.8%）和相对较低的CEO薪酬比率（21.9:1）。

check_boxKey Events

• CEO 拒绝额外的股权薪酬

  CEO 布雷特·D·赫弗斯（Brett D. Heffes）建议拒绝了一次性期权授予，以弥补薪酬差距，尽管他的薪酬明显低于同行中位数，表明了强大的股东利益一致。

• 高管持有大量股权

  指定高管（NEOs）持有大量股权，CEO的持股量为其基本工资的64倍，强化了与股东利益的长期一致。

• 薪酬方案获得高股东支持

  该公司在2025年获得了94.8%的说薪提案（Say-on-Pay proposal）批准率，表明了投资者对其高管薪酬方案的强烈信心。

• 年度会议常规提议

  该文件包括即将于2026年4月22日举行的年度会议的常规提议，例如设定董事人数、董事选举和审计师批准。

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本定义性代理声明概述了即将举行的年度会议的常规提议，但值得注意的是强调了Winmark的强大公司治理和高管薪酬理念。该公司强调其指定高管（NEOs）持有大量股权，其CEO的持股量为其基本工资的64倍。一个重要的积极信号是薪酬委员会的披露，即CEO布雷特·D·赫弗斯（Brett D. Heffes）拒绝了一次性期权授予，以弥补薪酬差距，尽管其总薪酬与同行相比“明显低于市场”。这一决定强调了强大的股东至上主义方法和管理层与投资者利益之间的深度一致。该公司还报告了2025年其说薪提案（Say-on-Pay proposal）的高股东批准率（94.8%）和相对较低的CEO薪酬比率（21.9:1）。