代理详情披露持续的重大内部控制缺陷，提出高度稀释性股权激励计划，处于财务下滑之中

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本预备代理声明揭示了Urban One的关键治理和财务挑战。对多个持续的重大内部控制缺陷的详细披露，这些缺陷的管理结论是截至2025年12月31日“无效”，这引发了人们对公司财务报表可靠性的重大担忧。之前在10-K中提到的这个问题，现在详细阐述了控制环境、财务结账流程和IT通用控制中的具体缺陷。同时，批准新的股权激励计划的提议，授权250万股（120万Class A和130万Class D），代表着大约1277万美元的潜在稀释，也就是当前市值的58%。这发生在公司报告重大净亏损和下降的Adjusted EBITDA，并且其股票交易接近52周低位的时候。高额的高管薪酬，包括2025年CEO的410万美元以上的薪酬，更突出了在“控制公司”结构中可能存在的薪酬与业绩不符的问题，特别是CEO和董事长持有超过86%的投票权。投资者应该仔细考虑这些治理和资本结构问题对未来财务稳定性和股东价值的影响。

check_boxKey Events

• 内部控制中的重大缺陷详细披露

  管理层结论认为，截至2025年12月31日，财务报告的内部控制是“无效”的，详细披露了控制环境、财务结账流程和IT通用控制中的多个重大缺陷。正在进行的补救工作。

• 提出了高度稀释性的股权激励计划

  股东被要求批准新的2026股权和业绩激励计划，授权120万Class A和130万Class D股。这代表着大约1277万美元的潜在稀释，也就是当前市值的58%。

• 财务下滑中的高额高管薪酬

  CEO Alfred C. Liggins, III在2025年收到了超过410万美元的“实际支付的薪酬”，而公司报告了1468万美元的净亏损和下降的Adjusted EBITDA，这引发了人们对薪酬与业绩对齐的担忧。

• 重申控制公司地位

  公司仍然是一个“控制公司”，CEO和董事长持有大约86.29%的投票权，这使得公司免于遵守某些NASDAQ上市规则关于董事会独立性的规定。

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本预备代理声明揭示了Urban One的关键治理和财务挑战。对多个持续的重大内部控制缺陷的详细披露，这些缺陷的管理结论是截至2025年12月31日“无效”，这引发了人们对公司财务报表可靠性的重大担忧。之前在10-K中提到的这个问题，现在详细阐述了控制环境、财务结账流程和IT通用控制中的具体缺陷。同时，批准新的股权激励计划的提议，授权250万股（120万Class A和130万Class D），代表着大约1277万美元的潜在稀释，也就是当前市值的58%。这发生在公司报告重大净亏损和下降的Adjusted EBITDA，并且其股票交易接近52周低位的时候。高额的高管薪酬，包括2025年CEO的410万美元以上的薪酬，更突出了在“控制公司”结构中可能存在的薪酬与业绩不符的问题，特别是CEO和董事长持有超过86%的投票权。投资者应该仔细考虑这些治理和资本结构问题对未来财务稳定性和股东价值的影响。