德克萨斯公路小屋2026年高管报酬细节，包括首席执行官的18.35万美元目标。

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本次8-K报表提供了2026年Texas Roadhouse高管团队的薪酬结构的全面概述，包括基本工资、短期现金激励和各种股权奖励。CEO杰里·摩根的11,000,000美元的重大长期受限股票单位奖励，通过五年期限进行解锁，突出了公司激励和保留关键领导的策略。虽然这些是年度调整，但薪酬包的总价值，尤其是股权组成部分，对股东来说是考虑高管与长期公司业绩一致性的重要因素。

check_boxKey Events

• 首席执行官杰瑞·摩根的2026年目标薪酬

  总裁杰瑞·摩根（Jerry Morgan）的总目标补偿额为 1.835 亿美元，包括基本工资、目标激励奖金、服务基准限制股权单位、业绩基准限制股权单位和长期限制股权单位。

• CEO长期股权激励计划

  首席执行官杰里·摩根(Jerry Morgan)获得了价值1100万美元的长期受限股票单位奖励，于2031年1月8日开始生效，旨在长期保留和激励。

• 高管薪酬结构详细

  该提交文件详细了2026年的基本工资、目标现金激励奖金以及多名高管的各种股权奖励（基于服务、基于表现以及长期受限股票单位）。

• 业绩激励机制

  高管的业绩相关限制性股票单位与实现特定目标有关，包括与财年2025相比的33%的每股收益增长和税前利润。

auto_awesomeAnalysis

本次8-K报告提供了2026年Texas Roadhouse高管团队的全面薪酬结构概述，包括基本工资、短期现金激励和各种股权奖励。总裁杰里·摩根（Jerry Morgan）获得的价值11,000,000美元的长期受限股票单位奖励，分五年期限，突出了公司为了激励和保留关键领导力而采取的策略。虽然这些是年度调整，但在评估高管与长期公司业绩的对齐方面，薪酬包裹的总价值，尤其是股权组成部分，对股东来说是材料的。