Teradata 提出增加 630 万股用于股权激励计划，并将激进主义者提名人添加到董事会

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Teradata 已提交其即将举行的年度会议的最终代理声明，概述了关键提案供股东投票。最重要的项目是请求在 2023 股票激励计划下增加 630 万股。基于当前流通股，这代表着大约 6.66% 的潜在稀释，并将完全稀释的过度持有量从 11.23% 提高到 16.18%。该公司认为，这种增加是为了吸引和留住人才而必要的。另外，董事会正在进行刷新，丹尼尔·R·菲什巴克（Daniel R. Fishback）董事将退休，梅丽莎·B·菲舍尔（Melissa B. Fisher）被提名为董事。菲舍尔女士的任命自 2026 年 3 月 1 日生效，源于与 Lynrock Lake Partners LLC 的合作协议，后者是 9.9% 的所有者，这表明了对激进主义者投资者的响应。该文件还详细介绍了高管薪酬，指出 2025 年的业绩基于付款为 100% 的管理计划和 74% 的长期激励计划，在 2024 年的商业挑战之前调整了业绩指标。该公司在其薪酬结构中保持了强大的治理实践，包括回收政策和禁止重新定价。

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• 拟议的 630 万股股权激励计划增加

  股东将投票决定是否将 Teradata 2023 股票激励计划增加 630 万股。这代表着当前流通股的大约 6.66% 的潜在稀释，并将完全稀释的过度持有量从 11.23% 提高到 16.18%。

• 董事会刷新包括激进主义者提名人

  丹尼尔·R·菲什巴克董事将退休。梅丽莎·B·菲舍尔已被提名为董事，自 2026 年 3 月 1 日起生效，源于与 Lynrock Lake Partners LLC 的合作协议，后者是 9.9% 的有益所有者。

• 高管薪酬与业绩挂钩

  高管薪酬计划在很大程度上以业绩为重，2025 年的付款为 100% 的年度管理计划和 74% 的 2023-2025 长期激励计划，反映了回到总年收入递增（ARR）的增长。

• 以前的薪酬调整的重申

  该文件重申了以前披露的由于 2024 年的商业挑战而对长期激励计划业绩指标的调整，指出股东们支持这些变化。

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Teradata 已提交其即将举行的年度会议的最终代理声明，概述了关键提案供股东投票。最重要的项目是请求在 2023 股票激励计划下增加 630 万股。基于当前流通股，这代表着大约 6.66% 的潜在稀释，并将完全稀释的过度持有量从 11.23% 提高到 16.18%。该公司认为，这种增加是为了吸引和留住人才而必要的。另外，董事会正在进行刷新，丹尼尔·R·菲什巴克（Daniel R. Fishback）董事将退休，梅丽莎·B·菲舍尔（Melissa B. Fisher）被提名为董事。菲舍尔女士的任命自 2026 年 3 月 1 日生效，源于与 Lynrock Lake Partners LLC 的合作协议，后者是 9.9% 的所有者，这表明了对激进主义者投资者的响应。该文件还详细介绍了高管薪酬，指出 2025 年的业绩基于付款为 100% 的管理计划和 74% 的长期激励计划，在 2024 年的商业挑战之前调整了业绩指标。该公司在其薪酬结构中保持了强大的治理实践，包括回收政策和禁止重新定价。