鞋类嘉年华详细介绍临时CEO的薪酬和奖励关键高管以股权

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本文件提供了Clifton E. Sifford的具体薪酬结构，他此前曾被宣布为临时总裁和CEO。授予Sifford先生的重大RSU，以及其他高管的新RSU和PSU奖励，代表了一次值得注意的股权发行。虽然这些授予是稀释性的，但它们是高管薪酬的标准，并旨在将管理激励与公司业绩保持一致。投资者应该监测这些薪酬决策对未来财务结果和高管留任的影响。

check_boxKey Events

• 临时CEO薪酬确定

  Clifton E. Sifford，临时总裁和CEO，将获得年薪100万美元、月度津贴和一次性授予11.2220份基于服务的限制性股票单位（RSUs），将于2027年3月到期。 这是在2026年2月25日宣布他的任命之后。

• 高管股权奖励授予

  其他高管，包括W. Kerry Jackson，Marc A. Chilton，Tanya E. Gordon和Patrick C. Edwards，获得了2026财年的基于服务的RSUs和绩效股票单位（PSUs）的授予，到期日将延伸至2028年和2029年。

• 高管激励计划修订

  高管激励补偿计划（EICP）被修订，以包括“非重复性项目前的营业收入”作为绩效标准，允许调整业务标准，并将计划的期限延长五个财年，目前截止至2031年2月1日。

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本文件提供了Clifton E. Sifford的具体薪酬结构，他此前曾被宣布为临时总裁和CEO。授予Sifford先生的重大RSU，以及其他高管的新RSU和PSU奖励，代表了一次值得注意的股权发行。虽然这些授予是稀释性的，但它们是高管薪酬的标准，并旨在将管理激励与公司业绩保持一致。投资者应该监测这些薪酬决策对未来财务结果和高管留任的影响。