股东集团敦促投票反对两名星bucks董事会成员 因劳动监督失职

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本免除招募活动强调了星巴克劳动实践中存在的重大和持续风险，包括不公平劳动实践指控的历史、违反公平工作周法规的$38.9亿美元的巨额赔款以及集体谈判的停滞不前。投资者批评董事会决定消除专门负责劳动关系监督委员会以及股东参与度的下降，认为这些行动会破坏公司的转型战略和长期股东价值。这些特定董事面临的挑战，考虑到他们过去和当前的委员会角色，表明了一个严重的治理问题，这可能会影响投资者信心和公司的运营稳定。

check_boxKey Events

• 股东对董事会的反对

  机构投资者正在呼吁不再连任董事会成员 Jørgen Vig Knudstorp 和 Beth Ford 的选举。

• 劳资关系监管失职

  反对派的根源在于被指控的持续性劳资关系监督失败，包括超过700项NLRB指控和38.9亿美元的《公平工作周法案》(Fair Workweek Law)和解。

• 董事会委员会解散

  董事会悄悄地消除了环境、合作伙伴和社区影响（EPCI）委员会，该委员会负责劳动关系监督，引发了治理问题。

• 对转型战略的影响

  长期的劳资纠纷被视为星巴克的转型目标的障碍，可能损害长期股东价值。

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本特许募集强调了星巴克劳动实践相关的重大且持续性风险，包括不公平劳动实践指控的历史、$38.9亿美元的公平工作周法规违规赔偿以及集体谈判的停滞不前。投资者批评董事会决定消除专门的劳动关系监督委员会以及股东参与度的下降，认为这些行动会破坏公司的转型战略和长期股东价值。针对这些特定董事人的挑战，考虑到他们过去和当前的委员会角色，表明了严重的治理问题，这可能会影响投资者信心和公司的运营稳定。