Rimini Street Approves $4.54M

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Rimini Street, Inc.已经批准其2026长期激励计划，为其指定的高级执行官（包括CEO和CFO）授予了大量的股权奖励。这些高级执行官的总目标授予价值为454万美元，代表了一笔大量的补偿包，旨在留住关键人才，并将高级执行官的表现与股东利益保持一致。这些奖励中有一部分（绩效单位）与公司2026年的调整后EBITDA和总收入目标挂钩，这是在最近强劲的财务转型和积极的2026年指导之后。虽然这些奖励可能引入潜在的未来稀释，但它们的结构是为了激励长期表现和高级执行官留任。

check_boxKey Events

• 2026长期激励计划批准

  薪酬委员会批准了2026长期激励计划，自2026年3月2日起生效，包括绩效单位（PSUs）、限制性股票单位（RSUs）和股票期权。

• 高级执行官的补偿

  指定的高级执行官（包括CEO和CFO）被授予了奖励，总目标价值为454万美元，代表了一笔大量的补偿包。

• 基于表现的归属

  奖励中有一部分（PSUs）是基于表现的，与公司2026财年的调整后EBITDA和总收入目标挂钩，将高级执行官的激励与公司表现保持一致。

• 三年归属计划

  所有奖励（PSUs、RSUs和股票期权）都遵循三年归属计划，在授予日期的周年纪念日，每年分配相等的金额，须持续服务。

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Rimini Street, Inc.已经批准其2026长期激励计划，为其指定的高级执行官（包括CEO和CFO）授予了大量的股权奖励。这些高级执行官的总目标授予价值为454万美元，代表了一笔大量的补偿包，旨在留住关键人才，并将高级执行官的表现与股东利益保持一致。这些奖励中有一部分（绩效单位）与公司2026年的调整后EBITDA和总收入目标挂钩，这是在最近强劲的财务转型和积极的2026年指导之后。虽然这些奖励可能引入潜在的未来稀释，但它们的结构是为了激励长期表现和高级执行官留任。