Radware 公告新性能基于的 CEO 薪酬计划，价值 1800 万美元，跨度三年

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Radware 的 6-K 文件详细列出了其年度总会的议程，其中最重要的项目是批准新的基于股权的薪酬计划以及对 CEO Roy Zisapel 的年度奖金结构进行修改。该新计划，每年价值 600 万美元，跨度 2026-2028 年（总计 1800 万美元），取代了已经过期的 2022 年计划，旨在将高管激励与长期股东价值和公司向基于云的订阅服务战略转变相一致。该薪酬计划大部分基于性能，授予与相对总股东回报率（TSR）对比网络安全指数以及特定的股票价格升值目标相关。年度奖金结构也正在被修改，以包含云年度重复收入（ARR）作为关键绩效指标，从而直接激励这一战略领域的增长。公司在其稀释管理方面提供了透明度，指出其燃烧率和过度持股指标都在行业指导方针之内。这种综合性的薪酬方案对于高管留任和激励至关重要，直接影响公司的战略执行和未来的表现。

check_boxKey Events

• 新 CEO 股权薪酬计划获得批准

  股东将对新基于股权的薪酬计划进行投票，该计划为 CEO Roy Zisapel 每年提供 600 万美元的薪酬，跨度 2026-2028 年，总计 1800 万美元。该计划取代了已经过期的 2022 年计划，在此提议之前，2025 年或 2026 年没有进行任何股权授予。

• 基于绩效的激励被强调

  新的股权授予包括与相对总股东回报率（TSR）对比 Nasdaq CTA 网络安全指数相关的基于绩效的限制性股票单位（PSU1），以及与股票价格升值目标（10%、20%、30% 升值）相关的价格限制型限制性股票单位（PSU2）和基于绩效的股票期权（PSO）。

• 年度奖金结构为云增长而修改

  CEO 的年度奖金结构将被修改，以包含云年度重复收入（ARR）作为单独的、重要的绩效指标（权重为 25%-40%），使薪酬与公司向基于云的订阅服务的战略转变相一致。

• 常规公司治理事项

  年度总会的议程还包括重新选举三名第三类董事（Stanley Stern、Israel Mazin 和 Alex Pinchev）以及重新任命 Kost Forer Gabbay & Kasierer (E&Y) 为公司的审计师。

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Radware 的 6-K 文件详细列出了其年度总会的议程，其中最重要的项目是批准新的基于股权的薪酬计划以及对 CEO Roy Zisapel 的年度奖金结构进行修改。该新计划，每年价值 600 万美元，跨度 2026-2028 年（总计 1800 万美元），取代了已经过期的 2022 年计划，旨在将高管激励与长期股东价值和公司向基于云的订阅服务战略转变相一致。该薪酬计划大部分基于性能，授予与相对总股东回报率（TSR）对比网络安全指数以及特定的股票价格升值目标相关。年度奖金结构也正在被修改，以包含云年度重复收入（ARR）作为关键绩效指标，从而直接激励这一战略领域的增长。公司在其稀释管理方面提供了透明度，指出其燃烧率和过度持股指标都在行业指导方针之内。这种综合性的薪酬方案对于高管留任和激励至关重要，直接影响公司的战略执行和未来的表现。