Pacira提交争议董事会选举的最终代理声明，在激进主义者压力下寻求股东对稀释性股权计划的批准

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Pacira BioSciences已提交其即将举行的年度会议的最终代理声明，确认与激进主义投资者DOMA Perpetual Capital Management LLC之间的三个董事会席位的争议选举。DOMA持有7.5%的股份，正在积极推动公司的正式销售流程，并以前曾威胁对董事会采取法律行动。这次代理争议引入了公司未来战略方向和领导层的重大不确定性。另外，公司正在寻求股东对其股权激励计划进行重大增加的批准，包括其2011年股票激励计划中的2,200,000新股（约5.6%的稀释）和其员工股票购买计划中的800,000股（约2.03%的稀释）。这些请求虽然被框定为人才留任和增长，但代表着显著的潜在稀释。该文件还详细介绍了公司对2025年非常低的39.5%的Say-on-Pay投票的回应，包括引入绩效股单元（PSUs）和调整高管薪酬做法，表明直接努力解决股东不满。投资者应该密切监视代理投票的结果，因为它可能会显著影响公司的治理、资本配置和潜在的战略替代方案。

check_boxKey Events

• 确认争议董事会选举

  最终代理声明确认即将举行的年度会议上将举行争议选举，选举三个III类董事席位，激进主义投资者DOMA Perpetual Capital Management LLC提名了自己的候选人。

• 激进主义投资者推动公司出售

  DOMA Perpetual，拥有7.5%的有益所有权，正在积极倡导Pacira BioSciences的正式销售流程，并以前曾威胁对董事会采取法律行动。

• 请求重大股份授权

  股东被要求批准增加2,200,000股用于2011年股票激励计划（约5.6%的潜在稀释）和800,000股用于2014年员工股票购买计划（约2.03%的潜在稀释）。

• 在低Say-on-Pay投票后改革高管薪酬

  作为对2025年39.5%的Say-on-Pay批准的回应，公司为2026年高管授予引入了绩效股单元（PSUs），并对2025年年度激励奖金施加了负面裁量。

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Pacira BioSciences已提交其即将举行的年度会议的最终代理声明，确认与激进主义投资者DOMA Perpetual Capital Management LLC之间的三个董事会席位的争议选举。DOMA持有7.5%的股份，正在积极推动公司的正式销售流程，并以前曾威胁对董事会采取法律行动。这次代理争议引入了公司未来战略方向和领导层的重大不确定性。另外，公司正在寻求股东对其股权激励计划进行重大增加的批准，包括其2011年股票激励计划中的2,200,000新股（约5.6%的稀释）和其员工股票购买计划中的800,000股（约2.03%的稀释）。这些请求虽然被框定为人才留任和增长，但代表着显著的潜在稀释。该文件还详细介绍了公司对2025年非常低的39.5%的Say-on-Pay投票的回应，包括引入绩效股单元（PSUs）和调整高管薪酬做法，表明直接努力解决股东不满。投资者应该密切监视代理投票的结果，因为它可能会显著影响公司的治理、资本配置和潜在的战略替代方案。