股东将对修订后的股权激励计划进行投票，该计划包含有显著的年度常绿条款和高额过度持有量

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Oric Pharmaceuticals 已提交其即将举行的年度会议的最终代理声明，概述了多项关键提案供股东投票。最有影响力的提案是修订和重新表述 2020 年股权激励计划。虽然股权储备增加的年度常绿条款从 5% 降低到 4% 的流通股，但关键的变化是删除了之前的硬性数字上限。这意味着常绿条款的潜在年度稀释现在仅与流通股的百分比挂钩，即 4% 的当前 103.5 万股，代表着一个实质性的持续稀释机制。公司还报告称，截至 2026 年 3 月 31 日，现有的过度持有量为 19.1%。在积极的治理方面，修订后的计划消除了管理人员单方面重新定价或交换水下奖励的能力，而无需股东批准。另外，公司正在寻求对高管薪酬和未来“薪酬说了算”投票频率进行咨询性投票。非雇员董事的补偿，包括现金津贴和股权奖励，已于 2026 年增加。这一提交是在过去几年净内部人员出售超过 70 万美元之后，公司报告了净亏损，增加了对显著潜在稀释的负面情绪。

check_boxKey Events

• 修订后的股权激励计划被提出

  股东将对修订后的 2020 年股权激励计划进行投票。该计划将年度常绿股权储备增加从 5% 降低到 4% 的流通股，但删除了之前的数字上限，允许可能存在显著的持续稀释。该计划还消除了管理人员单方面重新定价或交换水下奖励的能力，而无需股东批准，这是一个积极的治理变化。

• 报告了高额股权过度持有量

  公司报告称，截至 2026 年 3 月 31 日，股权过度持有量为 19.1%，表明了来自现有和授权股权奖励的潜在未来稀释的实质性部分。

• 董事补偿增加

  非雇员董事的现金补偿和股权奖励已增加，初始股票期权奖励从 70,000 股增加到 80,000 股，年度奖励从 35,000 股增加到 40,000 股，自 2025 年 12 月 17 日后生效。

• 高管薪酬和治理投票

  股东将对指定高管的高管薪酬和未来“薪酬说了算”投票频率进行咨询性投票。董事会推荐年度频率。

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Oric Pharmaceuticals 已提交其即将举行的年度会议的最终代理声明，概述了多项关键提案供股东投票。最有影响力的提案是修订和重新表述 2020 年股权激励计划。虽然股权储备增加的年度常绿条款从 5% 降低到 4% 的流通股，但关键的变化是删除了之前的硬性数字上限。这意味着常绿条款的潜在年度稀释现在仅与流通股的百分比挂钩，即 4% 的当前 103.5 万股，代表着一个实质性的持续稀释机制。公司还报告称，截至 2026 年 3 月 31 日，现有的过度持有量为 19.1%。在积极的治理方面，修订后的计划消除了管理人员单方面重新定价或交换水下奖励的能力，而无需股东批准。另外，公司正在寻求对高管薪酬和未来“薪酬说了算”投票频率进行咨询性投票。非雇员董事的补偿，包括现金津贴和股权奖励，已于 2026 年增加。这一提交是在过去几年净内部人员出售超过 70 万美元之后，公司报告了净亏损，增加了对显著潜在稀释的负面情绪。