亨利·谢恩（Henry Schein）详细介绍CEO过渡、董事会减少和高管薪酬表现的最终代理声明

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本最终代理声明概述了在2026年5月21日年度会议之前的重大公司治理变更和高管薪酬细节。新任CEO弗雷德里克·M·洛厄里（Frederick M. Lowery）的任命及其具有实质性薪酬包，标志着领导层过渡的转折点。董事会规模的减少和即将发生的董事长变更，表明治理结构的战略性精简。批判性地，低支付率（0%和21.5%）的披露对于长期绩效股份单位（PSUs）是由于宏观经济因素和网络安全事件，这为最近的公司绩效和高管问责提供了重要的见解。关于KKR的实质性所有权股份和持续的战略合作伙伴关系的更新细节进一步突出了关键的投资者关系和资本结构动态。投资者应该关注股东会议的结果，特别是关于薪酬的投票和关于多数票的提议，因为这些反映了管理层和股东之间关于治理和绩效的持续对话。

check_boxKey Events

• 新任CEO的任命和薪酬

  弗雷德里克·M·洛厄里（Frederick M. Lowery）被任命为首席执行官，自2026年3月2日起生效。他的薪酬包包括125万美元的年度基本工资，目标年度奖金为基本工资的150%，一次性250万美元的入职股权奖励，以及2026财年的1000万美元的年度股权奖励。

• 董事会重组

  董事会将在年度会议后从十五名成员减少到十名成员。四名现任董事将不寻求连任，斯坦利·M·伯格曼（Stanley M. Bergman）将从董事长转变为名誉董事长，将任命新董事长。

• 高管长期激励机制的表现不佳

  2022年授予的绩效股份单位（PSUs）（2025年3月到期）结果为0%的支付率，2023年PSUs（2026年3月到期）结果为21.5%的支付率。这一表现不佳被归因于宏观经济条件、网络安全事件的影响以及个人防护设备（PPE）产品价格较低。

• KKR战略投资更新

  截至2026年3月9日，KKR的有益所有权比例约为16.43%，此前在2025年5月进行了私募发行，价值2.5亿美元，发行3285152股，股价76.10美元。随后，KKR的有益所有权限制从14.9%提高到19.9%，此变更发生在2025年11月。

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本最终代理声明概述了在2026年5月21日年度会议之前的重大公司治理变更和高管薪酬细节。新任CEO弗雷德里克·M·洛厄里（Frederick M. Lowery）的任命及其具有实质性薪酬包，标志着领导层过渡的转折点。董事会规模的减少和即将发生的董事长变更，表明治理结构的战略性精简。批判性地，低支付率（0%和21.5%）的披露对于长期绩效股份单位（PSUs）是由于宏观经济因素和网络安全事件，这为最近的公司绩效和高管问责提供了重要的见解。关于KKR的实质性所有权股份和持续的战略合作伙伴关系的更新细节进一步突出了关键的投资者关系和资本结构动态。投资者应该关注股东会议的结果，特别是关于薪酬的投票和关于多数票的提议，因为这些反映了管理层和股东之间关于治理和绩效的持续对话。