HireQuest 完成新就业协议和股权授予，涉及 CEO、CFO 和首席法律官

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HireQuest, Inc. 已与其三位高级执行官（包括 CEO、CFO 和首席法律官）签订了新的就业协议。这些协议概述了他们的基本工资、基于绩效的奖金和重大限制性股票授予，这些都是为了与长期股东价值和确保领导层留任相一致的。这些协议还详细说明了裁员和变更控制条款，为执行官薪酬和公司领导团队的稳定性提供了明确的规定。

check_boxKey Events

• 关键执行官的新就业协议

  HireQuest, Inc. 与 CEO Richard Hermanns、CFO C. David R. Hartley 和首席法律官 John McAnnar 签订了新的就业协议，有效期从 2026 年 3 月 2 日到 2027 年 8 月 31 日。

• CEO 薪酬和股权授予

  CEO Richard Hermanns 将获得每年 43 万美元的基本工资，具有享受自由裁量、税前收入和调整后的 EBITDA 奖金的资格，并被授予 25,000 股限制性普通股，价值约 275,250 美元，分期解禁。

• CFO 和 CLO 薪酬和股权授予

  CFO C. David R. Hartley 和首席法律官 John McAnnar 各将获得每年 26 万美元的基本工资，具有享受自由裁量和绩效奖金的资格，并各被授予 10,000 股限制性普通股，各价值约 110,100 美元，分期解禁。

• 裁员和变更控制条款

  这些协议包括在无故被解雇、因正当理由辞职或发生变更控制情况下进行裁员补偿和加速股权解禁的条款。

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HireQuest, Inc. 已与其三位高级执行官（包括 CEO、CFO 和首席法律官）签订了新的就业协议。这些协议概述了他们的基本工资、基于绩效的奖金和重大限制性股票授予，这些都是为了与长期股东价值和确保领导层留任相一致的。这些协议还详细说明了裁员和变更控制条款，为执行官薪酬和公司领导团队的稳定性提供了明确的规定。