JFrog 提出长期一致的高管薪酬和新的股票所有权指南

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JFrog 的最终代理声明概述了其高管薪酬哲学的重大变化，于 2026 年转向 5 年期的 RSU 解锁时间表，以解决之前股东关于短期业绩指标的反馈。该公司还为高管和董事采纳了新的股票所有权指南。股东将投票决定是否批准 CEO 和 CTO 的薪酬，包括大量的股权授予和 CTO 的工资增加，值得注意的是，CEO 请求减少他的股权奖励。这些建议反映了对股东一致性和改善公司治理的坚定承诺。

check_boxKey Events

• 高管薪酬大改

  JFrog 正在转变其 2026 年的长期激励计划，仅由在五年内按比例解锁的限制性股份单元（RSUs）组成，消除了基于一年业绩的奖励，以增强长期股东一致性，这是对股东反馈的直接回应。

• 采用新的股票所有权指南

  该公司于 2026 年 2 月 10 日采纳了正式的股票所有权指南，要求 CEO 持有 5 倍的基本工资，其他第 16 节官员持有 2 倍的基本工资，非员工董事持有 5 倍的年度保留金，具有五年的合规期。

• CEO 薪酬投票

  股东将对批准 CEO Shlomi Ben Haim 2026 年薪酬的提议进行投票，包括 840 万美元的 RSU 授予（当前价值）和 154,981 美元的 HSR 监管费支付。值得注意的是，CEO 请求减少他的股权补偿，导致目标价值与 2025 年相比约减少 17%。

• CTO 薪酬投票

  股东还将对批准 CTO Yoav Landman 2026 年薪酬的提议进行投票，包括每年约 55,000 美元的工资增加和 378 万美元的 RSU 授予（当前价值）。

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JFrog 的最终代理声明概述了其高管薪酬哲学的重大变化，于 2026 年转向 5 年期的 RSU 解锁时间表，以解决之前股东关于短期业绩指标的反馈。该公司还为高管和董事采纳了新的股票所有权指南。股东将投票决定是否批准 CEO 和 CTO 的薪酬，包括大量的股权授予和 CTO 的工资增加，值得注意的是，CEO 请求减少他的股权奖励。这些建议反映了对股东一致性和改善公司治理的坚定承诺。