Fiserv 揭示高管薪酬、董事会更新，应对2025年业绩不佳和调查

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本次代理声明揭示了在2025年面临重大挑战（包括大量股票下跌、错过盈利指导和持续的法律及监管审查）之后，Fiserv 公司做出的重大高管薪酬决定和董事会变动。公司已任命新领导层，包括独立董事长，并更新了董事会，这些都是积极的治理步骤。然而，披露的798:1的CEO与中位数员工薪酬比例以及高管的大额补充股权奖励（2026年总计超过4100万美元，另外前CEO获得2500万美元的加速股权）引发了人们对高管薪酬与最近业绩之间的对齐问题的担忧，尤其是考虑到公司承认的“重置我们的盈利基线”和“客观上难以实现”的之前指导。投资者将密切审视这些薪酬实践以及在之前披露的SEC 和美国检察官调查以及联邦证券诉讼的背景下，新战略计划的有效性。

check_boxKey Events

• 披露重大高管薪酬

  CEO Michael P. Lyons 2025年的总薪酬为7030万美元，由于业绩不佳，他的实际可实现薪酬约为目标的19%。CEO与中位数员工的薪酬比例为798:1。2026年的补充股权奖励包括约3000万美元用于Mr. Lyons和1100万美元用于其他关键高管，用于促进留任并与“一体化Fiserv行动计划”保持一致。

• 前CEO的股权奖励加速

  前CEO Frank J. Bisignano在2025年5月辞职时，收到了2560万美元的限制性股票单位和绩效股份单位的加速归属，以符合政府服务的道德要求。

• 董事会更新和独立董事长任命

  董事会在2026年增加了三名新独立董事（Gordon Nixon、Céline Dufétel 和 Gary Shedlin）。Gordon Nixon被任命为董事会独立董事长，自2026年1月1日起生效，这正式确立了2025年5月启动的独立董事长和CEO角色的分离。

• 股东提案：独立董事会主席

  一项股东提案要求制定独立董事会主席的长期政策。董事会建议投票反对这一提案，理由是已经有独立董事长，并重视其领导结构的灵活性。

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本次代理声明揭示了在2025年面临重大挑战（包括大量股票下跌、错过盈利指导和持续的法律及监管审查）之后，Fiserv 公司做出的重大高管薪酬决定和董事会变动。公司已任命新领导层，包括独立董事长，并更新了董事会，这些都是积极的治理步骤。然而，披露的798:1的CEO与中位数员工薪酬比例以及高管的大额补充股权奖励（2026年总计超过4100万美元，另外前CEO获得2500万美元的加速股权）引发了人们对高管薪酬与最近业绩之间的对齐问题的担忧，尤其是考虑到公司承认的“重置我们的盈利基线”和“客观上难以实现”的之前指导。投资者将密切审视这些薪酬实践以及在之前披露的SEC 和美国检察官调查以及联邦证券诉讼的背景下，新战略计划的有效性。