股东将就新股权计划进行投票，潜在稀释度为3.6%；CEO继任细节已最终确定

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此权益代理声明概述了即将召开的年度股东大会的关键提议，包括新的股权激励计划和之前宣布的CEO继任的最终细节。如果获得批准，拟议的2026年股权激励计划将授权发行多达299,966股（157,000新股及142,966股来自前期计划的未使用股），代表着大约3.6%的潜在稀释度，基于当前的流通股。虽然稀释，但该计划包含最佳实践功能，例如无重新定价和回收条款。该文件还最终确定了计划的CEO过渡细节，确认David R. Seiler将在2026年5月接替Corey A. Chambas，并概述了Chambas先生的巨额提前退休福利。这些治理和补偿更新，以及对强劲2025年财务表现的重申（之前在10-K中报告），为投资者提供了关于未来领导和股权管理的重要背景。

check_boxKey Events

• 提出新的股权激励计划

  股东将对2026年股权激励计划进行投票，该计划将授权157,000新股及142,966股来自前期计划的未使用股，总计299,966股可用于未来奖励。这代表着大约3.6%的潜在稀释度，基于8,325,376股流通股。

• CEO继任细节已最终确定

  文件确认David R. Seiler将在2026年5月接替Corey A. Chambas担任首席执行官，随后Chambas先生退休。Chambas先生有资格获得大约5,940万美元的提前退休福利，Seiler先生的基本工资将于2026年1月1日起增加到60万美元。

• 2025年高管薪酬表现强劲

  2025年的高管薪酬反映了公司的强劲表现，年度奖金计划支付了134%的目标值，2022-2024年绩效限制股份单位（PRSUs）由于相对TSR和ROAE的优异表现而以200%的目标值解锁。

• 董事退休和薪酬更新

  Ralph R. Kauten将在年度会议后退休。另外，2026年的非雇员董事股权保留费将从3万美元增加到4万美元，作为完全归属的股份发行。

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此权益代理声明概述了即将召开的年度股东大会的关键提议，包括新的股权激励计划和之前宣布的CEO继任的最终细节。如果获得批准，拟议的2026年股权激励计划将授权发行多达299,966股（157,000新股及142,966股来自前期计划的未使用股），代表着大约3.6%的潜在稀释度，基于当前的流通股。虽然稀释，但该计划包含最佳实践功能，例如无重新定价和回收条款。该文件还最终确定了计划的CEO过渡细节，确认David R. Seiler将在2026年5月接替Corey A. Chambas，并概述了Chambas先生的巨额提前退休福利。这些治理和补偿更新，以及对强劲2025年财务表现的重申（之前在10-K中报告），为投资者提供了关于未来领导和股权管理的重要背景。