Clover Health 高管未达到 2025 年奖金目标，执行董事长放弃 1270 万 PRSUs 因表现不佳

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本确定性代理声明显示，Clover Health 的 2025 年财务和运营目标存在显著的低于预期表现，这直接影响了高管的薪酬。未能实现业绩指标导致指定高管（NEOs）没有年度奖金，也没有支付 2025 年长期激励计划的第一部分。最值得注意的是，执行董事长 Vivek Garipalli 因未达到股票价格里程碑而放弃了超过 1270 万份基于业绩的限制性股票单位（PRSUs），这是股票表现不佳的重大损失。另外，CEO Andrew Toy 的 2025 年“实际支付的薪酬”为负数，这进一步突出了股权价值下降的影响。这些薪酬结果，加上之前报告的财务基线恶化，表明公司面临持续的运营挑战和未能达到内部增长和盈利目标。投资者应将这些披露视为公司最近表现和战略计划有效性的强烈负面指标。

check_boxKey Events

• 高管薪酬目标未达到

  指定高管（NEOs）因公司未达到调整后的 EBITDA 和 Stars 评级的表现阈值而未获得 2025 年年度奖金，也没有获得 2025 年长期激励计划的第一部分的支付。

• 执行董事长放弃大量股权

  执行董事长 Vivek Garipalli 因公司未能在五年表现期内达到股票价格里程碑，放弃了 12735745 份混合基于业绩的限制性股票单位（PRSUs），截至 2026 年 1 月 7 日。

• CEO 的实际支付薪酬转为负数

  2025 年，CEO Andrew Toy 的“实际支付的薪酬”（CAP）为负 3076416 美元，主要反映了由于公司股票表现而导致其股权奖励的公允价值下降。

• 与附带认股权的新关联方协议

  Clover Care Services 与 GoldenScript, Inc. 签署了协议，执行董事 Vivek Garipalli 间接持有该实体 25% 的股权。该安排包括药物治疗管理和药物基因组学服务，Clover Health 获得认购约 910600 股 GoldenScript 普通股的认股权，行权价为每股 0.01 美元。

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本确定性代理声明显示，Clover Health 的 2025 年财务和运营目标存在显著的低于预期表现，这直接影响了高管的薪酬。未能实现业绩指标导致指定高管（NEOs）没有年度奖金，也没有支付 2025 年长期激励计划的第一部分。最值得注意的是，执行董事长 Vivek Garipalli 因未达到股票价格里程碑而放弃了超过 1270 万份基于业绩的限制性股票单位（PRSUs），这是股票表现不佳的重大损失。另外，CEO Andrew Toy 的 2025 年“实际支付的薪酬”为负数，这进一步突出了股权价值下降的影响。这些薪酬结果，加上之前报告的财务基线恶化，表明公司面临持续的运营挑战和未能达到内部增长和盈利目标。投资者应将这些披露视为公司最近表现和战略计划有效性的强烈负面指标。