卡莱尔寻求股东批准扩大股权计划并选举董事

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卡莱尔集团公司（Carlyle Group Inc.）已提交其年度会议的最终代理声明（DEF 14A）于2026年6月3日。一个关键提议是批准修订和重述的2012年股权激励计划，该计划旨在增加股份储备19,000,000股，使总授权股份达到77,800,000股。如果获得批准，大约36,523,587股将可用于未来授予。这代表着大约5.28%的潜在稀释，从新授权股份来看，以及10.15%如果所有当前可用股份被发行，基于2026年4月6日的359,839,214股已发行股份。该公司强调其管理稀释的承诺，指出它在2025年实现了有效的0%稀释，并且有之前宣布的20亿美元股份回购计划（2026年2月26日）来主动管理稀释。该文件还包括关于选举13名董事、批准安永（Ernst & Young LLP）为独立审计师以及针对高管薪酬的非约束性“说薪”投票的提议。首席执行官哈维·M·施瓦茨（Harvey M. Schwartz）的2025年总薪酬为7,149,859美元，首席执行官薪酬比率为29:1。

check_boxKey Events

• 拟议扩大股权激励计划

  股东将对增加2012年股权激励计划的股份储备19,000,000股进行投票，总授权股份将达到77,800,000股。这将使大约36,523,587股可用于未来股权授予，代表着重大潜在稀释隐患。

• 股份回购计划正在进行

  该公司强调其之前宣布的20亿美元股份回购授权（2026年2月26日）作为主动管理稀释和向股东返还资本的措施，抵消了一些扩大股权计划的潜在稀释。

• 董事选举和审计师批准

  股东将对选举13名董事候选人和批准安永（Ernst & Young LLP）为2026年的独立注册公共会计师进行投票，这两项都是常规的公司治理事务。

• 高管薪酬的说薪投票

  将举行一项非约束性咨询投票，以批准高管薪酬，首席执行官哈维·M·施瓦茨（Harvey M. Schwartz）的2025年总薪酬为7,149,859美元，首席执行官薪酬比率为29:1。

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卡莱尔集团公司（Carlyle Group Inc.）已提交其年度会议的最终代理声明（DEF 14A）于2026年6月3日。一个关键提议是批准修订和重述的2012年股权激励计划，该计划旨在增加股份储备19,000,000股，使总授权股份达到77,800,000股。如果获得批准，大约36,523,587股将可用于未来授予。这代表着大约5.28%的潜在稀释，从新授权股份来看，以及10.15%如果所有当前可用股份被发行，基于2026年4月6日的359,839,214股已发行股份。该公司强调其管理稀释的承诺，指出它在2025年实现了有效的0%稀释，并且有之前宣布的20亿美元股份回购计划（2026年2月26日）来主动管理稀释。该文件还包括关于选举13名董事、批准安永（Ernst & Young LLP）为独立审计师以及针对高管薪酬的非约束性“说薪”投票的提议。首席执行官哈维·M·施瓦茨（Harvey M. Schwartz）的2025年总薪酬为7,149,859美元，首席执行官薪酬比率为29:1。