BBVA 公布2025年强劲资本状况，39.6亿欧元股份回购和战略性债务管理

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BBVA 的2025年综合第三支柱报告提供了其审慎状况的详细概述，强化了其金融稳定性和积极的资本管理。该公司保持了强劲的CET1比率，远高于监管最低要求和内部目标，得益于强劲的收益创造。宣布了一项额外的39.6亿欧元股份回购计划，伴随着多次债券发行和赎回，表明了优化资本结构和向股东返还价值的承诺，即使这些行为导致资本比率计划性降低。此外，通过证券化实现的显著风险加权资产（RWA）减少凸显了持续的资产负债表效率努力。批准增加关键员工的变动薪酬是一项值得注意的企业治理决策，旨在人才留任和业绩协调。总体而言，文件强调了BBVA 在动态监管环境下对资本和风险管理的战略方法。

check_boxKey Events

• 保持强劲的资本比率

  截至2025年12月31日，BBVA 报告了12.70% 的合并CET1比率，舒适地超过了其目标管理范围11.5-12.0% 和最低监管要求9.29%。

• 重大股份回购计划

  2025年12月宣布了一项最高达39.6亿欧元的特别股份回购计划（SBB），这导致CET1比率下降了105个基点。

• 积极的资本和债务管理

  该公司在2025年和2026年初期间进行了多次债券发行和赎回，包括AT1、次级和高级非优先债券，总计数十亿欧元/美元。

• 通过证券化减少风险加权资产

  2025年执行了12次证券化，包括传统和合成格式，结果实现了约98亿欧元的风险加权资产净减少。

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BBVA 的2025年综合第三支柱报告提供了其审慎状况的详细概述，强化了其金融稳定性和积极的资本管理。该公司保持了强劲的CET1比率，远高于监管最低要求和内部目标，得益于强劲的收益创造。宣布了一项额外的39.6亿欧元股份回购计划，伴随着多次债券发行和赎回，表明了优化资本结构和向股东返还价值的承诺，即使这些行为导致资本比率计划性降低。此外，通过证券化实现的显著风险加权资产（RWA）减少凸显了持续的资产负债表效率努力。批准增加关键员工的变动薪酬是一项值得注意的企业治理决策，旨在人才留任和业绩协调。总体而言，文件强调了BBVA 在动态监管环境下对资本和风险管理的战略方法。