テキサス・ロードハウスの2026年上位管理者報酬の詳細、CEOの目標は18.35億ドル

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この8-K提出書は、テキサスロードハウスの最高経営責任者チームの2026年給与構造について包括的な概要を提供します。ベースサラリー、短期的な現金インセンティブ、さまざまな株式報酬を含みます。CEOのジェリー・モーガンへの$11百万の長期不自由株式単位報酬は、5年間で実行されることで、会社の戦略を強調しています。最高経営責任者が長期的な会社のパフォーマンスと一致しているかどうかを評価するために、株主が考慮する必要がある合計報酬の総額、特に株式の構成は、年間の調整であるにもかかわらず、重要です。

check_boxKey Events

• CEO ジェリー・モーガンの2026 年目標報酬

  CEO ジェリー・モーガン（Jerry Morgan）の総目標報酬は 1,835 万ドルで、基本給、目標的インセンティブボーナス、サービスベースの制限株、パフォーマンスベースの制限株、長期制限株から構成される。

• CEOの長期的な株主価値のある賞与

  CEO ジェリー・モーガンは、2031年1月8日に権利が発生する長期の制限付き株式単位の賞与として、1億1100万ドルの授与を受けた。

• エグゼクティブ・コンプエンセーション構造詳細

  2026年のベースサラリー、目標キャッシュインセンティブボーナス、名誉職幹部の複数人に対するサービスベース、パフォーマンスベース、長期の制限ストックユニット等のさまざまな株式ベースの賞与についての詳細を記述している。

• パフォーマンスベースのインセンティブ

  エグゼクティブ向けのパフォーマンスベースの制限株は、特定の目標を達成することと結びついています。目標の1つは、2025年度の収益相対比の株価の33%の成長と、税前利益です。

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この8-K提出書は、テキサスロードハウスの最高経営責任者チームの2026年給与構造についての包括的な概要を提供し、基本給、短期の現金インセンティブ、さまざまな株式賞与を含みます。CEOのジェリー・モーガンに対する$11百万の長期の制限株式単位賞与は、5年間で実行されることで、会社の戦略を強調しています。この戦略は、重要なリーダーシップを刺激し、維持することを目的としています。 これらは年間の調整ですが、特に株式の分野で、株主は長期的な会社のパフォーマンスと最高経営責任者との整合性を評価する際に、給与パッケージの総額を考慮する必要があります。