裁判所は元従業員が不正に契約を誘導したとして、訴訟で7.4億ドル相当の損害賠償を命じた。

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裁判所の決定により、長期にわたる雇用訴訟で会社の潜在的な責任が大幅に減少し、元従業員は詐欺的誘致に従事していたと判断された。 会社は依然として約 $7.4 億円に利息を加えた金額を支払うように命じられたが、これは初期の請求額の約 4 倍以上の $17 億を超えるものだった。 会社はこの決定を上訴する計画を立てている。 この解決策は、残りの責任にもかかわらず、会社にとって大きな法的負担を取り除いたが、会社の市場価値とその継続中の資本調達努力に比べ、受け取った金額は大きい。

check_boxKey Events

• 裁判所の判決

  2026年2月5日、裁判所は、元従業員のトーマス・オコナーとCVOアドバイザーズPte. Ltd.に対する雇用上の訴訟で判決を下した。

• 詐欺的誘致が見つかりました。

  裁判所は、オコナーが Fraudulently Induced Agreements を作り出したと判断し、作成された stock の返還と、 Salary/Severance の請求を却下した。

• 重要な負債削減

  会社に対する初期の請求額は17百万を超えました。裁判所は、未配布の株に係るCVOの8百万ドルの請求とO'Connorの9.9百万ドルの請求を却下しました。

• 受賞債務

  会社は、2019年8月前にワラント契約下で割り当てられた株式に対して、約7400万ドル（利息を含む）を支払うよう命じられた。

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裁判所の決定により、長期にわたる雇用訴訟から会社の潜在的な責任が大きく減り、元従業員が詐欺的誘致に関与していたと判断した。 会社は依然として約7.4億ドルに利息を加えた金額を支払うように命じられているが、これは初期の請求額の約4分の1以下である。 会社はこの決定を上訴する計画を立てている。 この解決策は、残りの責任のため、会社の市場価値と資本調達の継続的な努力とは比較的大きい金額の支払いが認められたにもかかわらず、主要な法的課題を取り除いた。