CEOの退職計画は、合併前に83万3千ドルの給与で打ち切られた。

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この提出書類は、CEOのロナルド・L・ジマー・ジュニアのための財務上の取り決めを詳細に記載しており、ミドルフィールド・バンク・コープがファーマーズ・ナショナル・バンク・コープとの合併に備えています。この提出書類は、CEOの補給型上級管理者年金計画（SERPs）の終了と、約8万3,864ドル相当の支払いが、進行中の合併の直接的な結果です。CEOにとっては、重大な給与イベントとなりますが、企業の移行に伴う予想される費用であり、新たな運営上または財務上の困難の兆候ではありません。この提出書類は、すでに株主と規制当局の承認を得た合併プロセスの手続きの一部としてみなしてください。

check_boxKey Events

• CEO 退職計画は取り消された

  会社の取締役会は、2026年2月9日以降、会長兼CEOのロナルド・L・ジマー・ジュニアのための3つの補足的な最高経営責任者退職年金計画（SERPs）の解雇を承認しました。

• CEO への 833 万 ドル分配

  SERP の終了に伴い、Mr. Zimmerly は、延期された給与と、約 $833,864 の口座価値を持つ、7 つの銀行所有の年金契約の移転を受け取ります。

• マージャー関連報酬

  この報酬は、ミドルフィールド・バンク・コープとファーマーズ・ナショナル・バンク・コープの間の両社の合併が近いことを受けて支払われている。

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この提出書面では、CEOのロナルド・L・ジマー・ジュニアのための財務計画についての詳細が記載されており、ミドルフィールド・バンク・コープがファーマーズ・ナショナル・バンク・コープとの合併に備えています。この提出書面では、CEOの補助的な高等退職給付プラン（SERPs）の終了と、約8万3,864ドルへの関連付与金の支払いは、予定されている合併の直接的な結果です。 この提出書面では、CEOの補助的な高等退職給付プラン（SERPs）の終了と、約8万3,864ドルへの関連付与金の支払いは、予定されている合併の直接的な結果です。 この提出書面では、CEOの補助的な高等退職給付プラン（SERPs）の終了と、約8万3,864ドルへの関連付与金の支払いは、予定されている合併の直接的な結果です。 この提出書面では、CEOの補助的な高等退職給付プラン（