JFrog、長期にわたるエクゼクティブ・コンペンセーション提案と新しいストック所有権ガイドラインを提案

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JFrogの最終的な代理人声明書は、2026年のエクゼクティブ・コンペンセーション哲学に大きな変化を概説しており、長期的なインセンティブのために5年間のRSU支給スケジュールに移行することで、短期的なパフォーマンス・メトリクスに関する以前の株主からのフィードバックに直接対処しています。同社はまた、エクゼクティブと取締役のための新しいストック所有権ガイドラインを採用しました。株主は、CEOとCTOのコンペンセーションを承認するための拘束力のある提案、包括して大量の株式付与とCTOのための給与増加について投票を行い、CEOは特に彼の株式付与の削減を求めています。これらの変更は、株主との連携とコーポレート・ガバナンスの改善への強いコミットメントを反映しています。

check_boxKey Events

• エクゼクティブ・コンペンセーションの抜本的見直し

  JFrogは、2026年の長期的なインセンティブ・プログラムを、5年間で支給されるRSUのみで構成するように移行し、一年間のパフォーマンス・ベースの賞与を廃止して、長期的な株主との連携を高めるため、株主からのフィードバックに直接対処するものです。

• 新しいストック所有権ガイドラインの採用

  同社は、2026年2月10日より有効な正式なストック所有権ガイドラインを採用し、CEOは基本給与の5倍、他の第16条の役員は基本給与の2倍、非従業員取締役は年間報酬の5倍を保持する必要があり、5年の遵守期間が設けられます。

• 拘束力のあるCEOコンペンセーションの投票

  株主は、CEOのシュロミ・ベン・ハイムの2026年のコンペンセーションを承認するための拘束力のある提案について投票を行うことになります。これには、840万ドルのRSU付与（現在の価値）と、HSR規制料として154,981ドルの支払いが含まれます。CEOは特に、自身の株式報酬の削減を求め、目標値を2025年と比較して約17%削減することになります。

• 拘束力のあるCTOコンペンセーションの投票

  株主は、CTOのヨアブ・ランドマンの2026年のコンペンセーションを承認するための拘束力のある提案について投票を行うことになります。これには、約55,000ドルの年間給与増加と、378万ドルのRSU付与（現在の価値）が含まれます。

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JFrogの最終的な代理人声明書は、2026年のエクゼクティブ・コンペンセーション哲学に大きな変化を概説しており、長期的なインセンティブのために5年間のRSU支給スケジュールに移行することで、短期的なパフォーマンス・メトリクスに関する以前の株主からのフィードバックに直接対処しています。同社はまた、エクゼクティブと取締役のための新しいストック所有権ガイドラインを採用しました。株主は、CEOとCTOのコンペンセーションを承認するための拘束力のある提案、包括して大量の株式付与とCTOのための給与増加について投票を行い、CEOは特に彼の株式付与の削減を求めています。これらの変更は、株主との連携とコーポレート・ガバナンスの改善への強いコミットメントを反映しています。